Здравствуйте! Извиняюсь за большое количество вопросов
У меня ООО с ОСНО, я единственный участник, гендир и единственный сотрудник. Фирме 2 года, были две мелкие сделки, з/п себе не выплачивал, в налоговую носил бумагу о том, что з/п не выплачивал.
Сейчас у меня началась активная деятельность и нужно выплачивать себе з/п. Из документов есть только решение о назначении себя гендиром и возложении обязанностей главбуха на себя.
Для того, чтобы начать активную деятельность, мне нужно:
1. Оформить трудовой договор с самим собой. Тут момент - могу только на полставки, т.к. на полную ставку работую в другом месте.
2. Создать и утвердить штатное расписание.
Оба документа задним числом, на дату создания фирмы. Так?
Вопросы:
1. Где и как мне утвердить размер своего оклада?
2. Как в случае чего мне его изменить (выручка фирмы может сильно "гулять")?
2а. Может проще оставить оклад, а гуляющую сумму компенсировать премиями?
3. Обязательно ли выплачивать з/п два раза в месяц?
4. Где и как утвердить числа, по которым выплачивается з/п?
5. Документы, которые формально требуются для оформления на работу (паспорт и т.п.) - по идее, у меня просто должны быть их ксероксы и данные из них мне надо использовать при уплате налогов и сборов?
6. Какие еще документы я забыл упомянуть? Явочный лист? Или есть что-то еще?
И попутные вопросы:
а) как менять штатное расписание? Приказом?
б) нужно ли оформить уход в отпуск за свой счет на эти 2 года (задним числом)?
Ответить с цитированием