Скажите, плиззз, если отправить ген. директора в отпуск на все-все дни что у него накопислись на сегодняшний момент, а потом в отпуск без содержания (деятельность вестись не будет) - можно так поступить?
И еще сотрудник работает с 2007 года, но офиц. отпус кне проводился, тогда при увольнении все дни неиспольз. отпуска уйдут в компенсацию? Не возникнет вопроса почему не ходил отдыхать сотрудник??
1. можно
2. пойдут. вопрос от кого возникнет?
кто ищет, тот...
Может вопрос возникнет у проверяющих органов пенсионный, фсс.. мы планируем ликвидироваться в ближайшее время.
пенсионный фонд к отпускам не имеет ни какого отношения, ФСС тоже......при проверки их интересует правильное исчисление и полное перечисление денег по платежам, которые они администрируют
кто ищет, тот...
ну тогда осталось правильно исчислить ..
Спасибо!
правильно исчислить и своевременно выплатить
кто ищет, тот...
Сделаем!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
