Добрый день!!!
Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: сотрудница работает в фирме 3 месяца как внешний совместитель, через неделю уходит в декрет (оговорюсь сразу - брали на эти три месяца не просто для з/п, а там действит-но фирма нуждалась в ее квалификации и работе, т.е. должность с окладом не вновь придуманные... другой человек уволился и в срочном порядке позвали ее, хотя бы на эти 3 месяца).
Еще один нюанс - она уже одно время работала в этой фирме (с 2004-2006гг), тоже совместителем (по этой причине вобщем-то и позвали - что знают ее уже хорошо), т.е. имеются и ТД и приказ о приеме и увольнении + Табеля, расчетные вед-ти за этот период.
Копии трудовой нет (и нужна ли она при приеме на внешнее совм-во? вроде как не подтверждено, что человек еще где-то работает, а потому на каком основании принимаем по совм-ву?).
Честно говоря и не хотелось бы ее нести в ФСС, т.к. названия фирм созвучны (основывались лет десять назад для оптимизации, как я поняла, но за это время разошлись абсолютно) и ФСС может мне кажется на этом и сыграть...
ВОПОРС: В больничном листе, кот. она принесет - что писать в страховом стаже??? Ведь самое главное, как я понимаю, при расчете больничного по берем-ти и родам чтобы страховой стаж был не менее 6 месяцев. В данном случае суммарные стр.стаж только на этом предприятии уже 2 года (2004-2006) и 3 месяца (2010г.). Достаточно ли этого будет для ФСС?
Могут ли они только на основании того, что нет копии трудовой с основного места работы завернуть и не возмещать?
Заранее спасибо.
