сотрудница принята на работу в марте 2009 года
в октябре ушла в декрет
в середине февраля родила и не стала выходить на работу
в марте заканчивается трудовой договор
В марте же заканчивается и договор фирмы с другой организацией и все сотрудники выполнявшие эту работу больше не нужны.
Подскажите как правильно уволить сотрудницу.
Стоит ли ей заплатить пособие по уходу за ребенком за пол месяца до увольнения?
Есть ли какие-нибудь подводные камни?
"в середине февраля родила и не стала выходить на работу"
и не должна была
у неё должен быть больничный по беременности и родам
если вы говорите что она родила в середине февраля, то примерно её больничный должен закончится в 20-30 числах апреля
после этого (после того как закончится больничный) она имеет право на отпуск по уходу за реб. до 1.5 лет вот тогда то и начинается этот период за который вы должны ей платить пособие по уходу за ребенком, т.е. сейчас у неё этого пособия и не должно быть.
а уволить и не платить Вы не имеете права, даже если и труд.договор закончился и больше вам сотрудники не нужны
Срочный трудовой договор был заключен правомерно? Если да, тогда и надо было расторгать ТД в связи с окончанием срока его действия, предупредив ее в установленные ТК сроки. А теперь срок пропущен, договор автоматически стал бессрочным. Так что либо договаривайтесь с сотрудницей об увольнении по собственному или по соглашению сторон, либо придется платить пособия по уходу.в марте заканчивается трудовой договор
поправляю, родила в декабре, а в феврале окончился отпуск по бер. и родам.
правильно ли я понимаю,что ФСС должен будет возместить (при наличии соответствующих бумаг) все расходы на пособие по уходу до 1,5 лет?
Нужно ли платить пособие за 15 дней по уходу за ребенком до 1,5 лет перед увольнением?
Понимаете правильно.
Какие 15 дней?
те,что прошли с момента окончания отпуска по беременности и родам до дня увольнения.Сообщение от Просто Таша
Надо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
