Здравствуйте.
Такая ситуация. Сотрудник работает по совместительству.
В договоре указано
"Работнику устанавливается 2-х дневная 16 часовая рабочая неделя, 8 рабочих дней в один календарный месяц, рабочими днями являются четверг и пятница.
--
Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере оклада 8000 (Восемь тысяч) рублей 00 копеек"
В январе в соответствии с праздничными днями с 1 по 10 по такому расписанию у сотрудника выходит 6 рабочих дней.
Как нужно было правильно поступить в данном случае?
Оплатить 8000 за 6 рабочих дней?
Или сотрудник должен был доработать еще два дня в любые другие дни?
И если доработать, то насколько это правомерно, ведь основные сотрудники не отрабатывают праздничные дни и получают з/п в соответствии с окладом)
И как быть, если в каком-либо месяце на четверг и пятницу придется не 8, а например, 7 или 9 рабочих дней по календарю?
(Сообразила задним числом, если честно, и сотруднику уже 8000 оплачены, теперь вопрос, как оформить табель учета рабочего времени и расчетную ведомость.)
