Повышение окладов всем, кроме директора

[Аноним]

Добрый день!!!
Туплю 3и сутки((( ситуация такая: 01.08.09 в ООО повысились оклады на 2000 всем,кроме директора (денег он жалеет). притом,что оклады были в основном не одинаковые, т.е не по 10 т.р. у каждого (не знаю,играет ли это какую-либо роль...)
так вот, 01.02.10 один сотрудник уходит в отпуск. Вопрос: надо ли ему индексировать СДЗ для рассчета отпускных??? смущает тот факт,что диру то зп не повышалась...
Ах,да еще вопросик. та же ситуация, расчет СДЗ для компенсации ха неисп отпуск при увольнении. Как в этом случае быть с ним,а конкретно с СДЗ???
Спасибо всем откликнувшимся))

[Аноним]

Здравствуйте, такая же ситуация, только с пособием по БиР. посчитала просто сумму зп и кол-во отраб дней за расч период. из этого - СДЗ и умножила на 140. НО,в расч периоде было повышение окладов (не у всех сотр-ков, но у большинства!!!) что с индексацией? надо или нет?!?!?!
Умоляю,помогите!!!

[LEA81]

Вот несколько цитат, отражающие общепринятую позицию:
" "Пункт 15 Положения предусматривает корректировку среднего заработка при повышении в организации или ее отдельных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников". (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 29 июня 2007 г. N 2228-6-1)

" "Обратите внимание! Для применения п. 15 Постановления N 213 повышение окладов (тарифных ставок) должно произойти по организации в целом (в филиале) или в структурном подразделении. При повышении окладов отдельным работникам индексация среднего заработка не производится".
" "…повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) учитывается при расчете среднего заработка только в том случае, если такое повышение производилось всем работникам организации, а не отдельным лицам".
" "…пункт 15 Положения прямо говорит о том, что пересчитывать средний заработок нужно при повышении зарплаты в организации, филиале либо структурном подразделении. То есть, если, скажем, зарплата выросла только у главбуха, новый оклад берется с момента повышения и пересчет прежних выплат делать не нужно. А если приказом по предприятию увеличены оклады всем сотрудникам бухгалтерии, то в такой ситуации отпускные подлежат корректировке. Впрочем, даже при повышении оклада конкретному работнику или при переводе сотрудника на другую, более высокооплачиваемую, должность возможность учесть это повышение остается. Фирма вправе установить в коллективном договоре или ином локальном акте для таких случаев расчетный период именно с момента увеличения заработной платы. Основание - часть шестая статьи 139 Трудового кодекса РФ.

" "Добрый день. На нашем заводе существуют различные системы оплаты для разных категорий работников. Нужно ли производить корректировку среднего заработка, если повышение зарплаты произошло только у работников одной категории?
Давайте обратимся к Положению о среднем заработке. В пункте 15 этого документа сказано, что средний заработок пересчитывается только при повышении тарифных ставок и окладов в целом по организации, по филиалам или по структурному подразделению. В случае если зарплата повышена только некоторым работникам, это считается индивидуальным изменением должностного оклада. Ни о какой корректировке среднего заработка в данном случае речь не идет". (Вопросы исчисления среднего заработка: горячая линия (С.И. Петрова, "Российский налоговый курьер", N 3, февраль 2005 г.)


Таким образом, в ситуации, когда заработная плата повысилась не в целом по предприятию или структурному подразделению, корректировать средний размер не надо, средний заработок определяется в обычном порядке, то есть без учета особенностей, предусмотренных пунктом 16 действующего Постановления № 922.

[Аноним]

LEA81 , спасибо Вам большое. в случае чего буду давить на то,что зп повысилась не по всему предприятию!