зарплата на карточки
Добрый день, подскажите, пожалуйста! Работник желает получать зарплату на карточку, но на карточку не заказанную нами в нашем банке по нашему с банком договору, а на свою...личную... Как я могу это сделать: должен ли сотрудник написать какое-то заявление или как? И могу ли я ему отказать, если да то чем я могу это аргументировать? Заранее огромное спасибо за ответы))))
Заявление должен написать, в нем реквизиты указать.
Но вы ему можете сказать, что ваша организация обслуживается только в этом банке и никак иначе
Да.должен ли сотрудник написать какое-то заявление
Да.И могу ли я ему отказать
Отсутствием что-либо подобного в трудовом договоре, например.чем я могу это аргументировать?
Best regards, Михаил
Всем большое спасибо....
А если мы согласимся, наверное это однозначно будет дороже чем переводить на наши карточки? как считаете?
Да. Так же.
Best regards, Михаил
Мы всем на карты перечисляем, в разные банки. жуть. Большинству работников в СБ РФ, а те кто в других банках отдельными платежными поручениями. Пока работников не так много(ок. 30 чел) миримся с этим.
Примерно тоже самое.наверное это однозначно будет дороже чем переводить на наши карточки?
Я своих даже не спрашивала - просто выпустила всем карточки нашего банка и все. 1 платежка на зарплату + 1 на комиссию + реестр.
Не бейте сильно - я только учусь
А на основании чего кроме вышеупомянутого незаконного пояснения вы можете отказать этому работнику?Сообщение от Mmmaximmm
Почему-то я Вам верю...
В принципе, оснований нет (я их не знаю), но, извините, если у нас работает 800 человек и все со своими капризами? Людей ставят перед фактом и всеА на основании чего кроме вышеупомянутого незаконного пояснения вы можете отказать этому работнику?
не обязательно. Мы наоборот, отказались от зарплатного проекта (0,5% от суммы перечисленной) и пока платим на индивидуальные карты получается дешевле существенно (по тарифу банка за каждую платежку), но работников не много (меньше 20 пока)
Комиссию банка за перевод зп на личную карточку работника списывать на расходы организации или удерживать из зп этого сотрудника??
На расходы.
Best regards, Михаил
мы еще сотрудникам компенсируем и годовую комиссию за содержание личной карточки - так как отказались от зарплатного проекта.
а в доход им ставите ?компенсируем и годовую комиссию за содержание личной карточки
НДФЛ - все как положено
на основании того, что вы ОБЯЗАНЫ выплатить ему з/пл, но делать это именно угодным ему способом вы не обязаны
у нас тоже полно народу. кто не желает писать заявление на карточки в з/пл проект - добро пожаловать в кассу
забыла добавить, перечисления по з/пл проекту у нас вообще без комиссии
Подскажите, плиз, день выплаты зп 10 и 25, зп перечисляем на личные карточки сотрудников, деньги идут дня 2. Вот задумалась тут: по идее мы исполняем свою обязанность в срок, перечисляем 10 и 25, но сотрудник может получить на руки только через 2 дня, не нужно ли заранее отправлять, чтоб на карте деньги были уже 10 и 25 числа??
Не нужно. Но если очень хочется - почему бы и нет?
Best regards, Михаил
Т.е. запрета никакого нет на то, чтоб перечислять заранее? Не придерутся?
Нет (хоть каждый день перечисляйте). Нет.
Best regards, Михаил
При перечислении зп на личные карточки, должен ли работник где-то расписываться, что получил зп?? (при выдаче из кассы - в платежной ведомости, а тут??)
Нет.
Best regards, Михаил
Подскажите мне пожалуйста, если сотрудник получил часть зарплаты наличными по ведомости, а часть ему была доплачена на карточку, это является нарушением?
Заранее благодарю.
Не является
Извините, но "вы ОБЯЗАНЫ выплатить ему з/пл" в соответствии с условиями Трудового договора. И если там не прописано "как вам угодно", тогда сотрудник пишет Вам заявление и ищите более весомые аргументы в отказе, чем просто сказать, что вы не обязаны...
Добрый день! А надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору о выдаче заработной платы безналичным путем. Договор составлен несколько лет назад. такая выплата в то время была неактуальна, прописали, что наличными. из кассы два раза в месяц. А теперь хотим тоже перечислять на карты или на лицевые счета, без разницы. у кого что есть. Думаю, что выгадаем и на %% банка за обналичивание, пусть хоть 1000 ежемесячно, но тоже существенно. А проводки тогда какие будут? 70/51?
Не знаю как у других, а столкнулась с тем, что при зачисление на личную карту работника(не зп проект) с него удерживался % за банковскую операцию. После перечисления зп на эти личные карточки и выдачи расчетных листов работники с мечами наперевес бежали в бухгалтерю. После этого генеральный издал приказ, что зп перечислять только на карточки зп-проекта. И все.
У нас по зп проекту были карты Сбербанка - Маэстро, кажется. В этом году перед тем как ввести эти самые %, банк уведомил предприятие, а предприятие уведомило, в свою очередь, всех сотрудников о нововведении. Все желающие открыли новые карты на своё усмотрение. Продолжаем получать зп на карты (причем у всех карты разные). Добавлю, что численность в организации у нас более 50 человек и бухгалтер один. Так что всё зависит от отношения к людям!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
