Здравствуйте!
При увольнении хочется получить компенсацию в полном объеме, так как положено
ситуация:
в трудовом договоре прописан ненормируемый рабочий день, а по факту в табеле стоят восьмерки (у нас у всего отдела это прописано - думаю такая форма договора была)
а на деле никто никогда не говорил про этот ненормируемый день, приказов и распоряжений не было, перечня лиц с таким днем нет ни в одном ЛНА
также в ТД и ничего не написано про доп. отпуск, только указан ненорм. рабочий день
имею ли я право требовать компенсацию за неисп. отпуск еще плюсом 3 дня за год работы (по минимуму) в соотв. со ст. 119 ТК
спасибо за ответ
