Работник не появляется на работе с 09.03.10. На связь не выходит, на письма не отвечает. Если приказ об увольнении за прогул от 08.04.2010 то с какого уволить с 08.04.10 или 09.03.10 и какова запись в трудовой? Акты, докладные записки есть.
Работник не появляется на работе с 09.03.10. На связь не выходит, на письма не отвечает. Если приказ об увольнении за прогул от 08.04.2010 то с какого уволить с 08.04.10 или 09.03.10 и какова запись в трудовой? Акты, докладные записки есть.
Я бы поостереглась его вот так вот увольнять. А если он в реанимации....(или того хуже в морге).
Почему-то я Вам верю...
Нет, он уже на другой работе работает
он просто появляться на этой, прежней работе, не хочет
работника "должным образом" уведомляли?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
2 письма отправляли с уведомлением. Оба он получил. Реакции никакой
Так все таки каким числом уволить?
Прогул является дисциплинарным проступком и увольнение за него - дисциплинарным взысканием, что требует неукоснительного соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания. (статья 193 трудового кодекса)
Нужны - обяснительная записка или акт об ее отсутствии, акт о совершении дисциплинарного проступка и приказ.
Можете сделать одним днем, т.к. прогул - это отсутствие более 4 часов.
Увольняете днем приказа.
А как же тогда трудовой кодекс, где дата увольнения последний день работы работника?
ну так это о том, что день увольнения, если сотрудник работает, считается рабочим днем, а если не работает, так что ж теперьСообщение от Ирина бух ИП
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
