Работник и работодатель заключили бессрочный трудовой договор, через месяц решили изменить срок договора. Можно ли сделать дополнительное соглашение, изменить срок договора, и при этом он станет срочным?
Работник и работодатель заключили бессрочный трудовой договор, через месяц решили изменить срок договора. Можно ли сделать дополнительное соглашение, изменить срок договора, и при этом он станет срочным?
смысл?
кто ищет, тот...
работодатель захотел, работник согласился.
у работодателя цель подстраховаться и если чего не заключать новый договор.
вот я и думаю...
по окончании срока?
ст. 59 ТК читали? ....
кто ищет, тот...
Читали, работник студент-очник
ну тогда вперед
кто ищет, тот...
Всем доброе!
Вопрос сюда пишу, вроде по теме.
Пролонгация срочного трудового договора путем заключения доп.соглашения ничем не грозит?
Я имею в виду не нарушаются ли права и гарантии работника и работодателя?
При этом важно определить точно новый срок
Если есть основания для заключения срочного, изложенные в ст. 59 ТК РФ, то не грозит.
Спасибо)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием