Увольнение сотрудника на больничном.

[Аноним]

Подскажите пожалуйста правомерны ли действия организации в следующей ситуации:
Сотрудник находится на больничном с15 марта 2010года ( сделали операцию на позвоночнике, больничный лист на 4 месяца). Организация в которой он работал с 01.апреля закрывается, было предложено сотрудникам написать два заявления:1 на увольнение из одной в связи с переходом в другую организацию; 2 заявление на принятие в связи с переходом. Сотруднику на больничном предложили написать заявление на увольнение и закрыть больничный, и устроится в новую организацию при этом если он будет на больничном ему оплачиваться он не будет. Если он не закроет больничный то он потеряет рабочее место.
Объясните как правильно поступить и какими официальными документами подтвердить.

[Storn]

уволить в связи с ликвидацией могут.....но и ликвидация за один день не проводится.....

[Аноним]

Вопрос не в том, что могут или не могут, а втом правомерны ли их действия по принуждению закрытия больничного листа (человек не ходит ему нельзя даже сидеть) и отказе при принятии в новую организацию выплате пособия по больничному листу.

[Сан Саныч72]

Неправомерны.

[Аноним]

На какие документы можно сослаться?
и такой вопрос: в новой организации как ему будут начислять больничный если он не проработал ни одного дня? Чему будет равно это пособие?

[Просто Таша]

На Трудовой Кодекс и 255-ФЗ
Из установленного оклада

[Аноним]

Спасибо!

[юлик1]

Меня вынудили уволилится по С/Ж пока я была на больничном, тудовую отдали, расчет не произвели. Из доказательств есть распечатка телефонных звонков от работодателя о том что он звонил и просил приехать на работу поговорит, в итоге увольнение без объяснения причин. Есть ли шанс идти в суд.

[OlgaK]

шанс всегда есть... введение в заблуждение, угрозы...

[юлик1]

шанс всегда есть... введение в заблуждение, угрозы...

И вынуждение было и обман был и угрозы были, и все это зафиксировано.
спасибо!

[Аноним]

И вынуждение было и обман был и угрозы были, и все это зафиксировано.
спасибо!

т.е. у вас не распечатка с какого номера звонили, а текст разговора?!?!
если вам звонили, чтобы вы пришли, и есть факт подтверждения звонков, а вы не явились, то это не в вашу пользу аргумент

[юлик1]

т.е. у вас не распечатка с какого номера звонили, а текст разговора?!?!
если вам звонили, чтобы вы пришли, и есть факт подтверждения звонков, а вы не явились, то это не в вашу пользу аргумент

У меня есть:
1)распечатка с какого номера звонили ( с рабочего)
2)текст разговора?!?!
3) приказ с трудовой об увольнении и факт того что выставили за дверь без расчета при увольнении.

[Аноним]

У меня есть:
1)распечатка с какого номера звонили ( с рабочего)
2)текст разговора?!?!
3) приказ с трудовой об увольнении и факт того что выставили за дверь без расчета при увольнении.

обращайтесь в суд за расчетом, этот факт реален и ваше право получить деньги, слова про угрозы - это слова, к сожалению, даже если они были, вам вряд ли удастя это доказать, если только не найдете свидетелей разговора, но поскольку разговор телефонный - свидетели вряд ли были

[Юлик1]

обращайтесь в суд за расчетом, этот факт реален и ваше право получить деньги, слова про угрозы - это слова, к сожалению, даже если они были, вам вряд ли удастя это доказать, если только не найдете свидетелей разговора, но поскольку разговор телефонный - свидетели вряд ли были

Зато у меня есть диктофонная запись о принуждении меня к увольнению, разве это не доказательство?
Спасибо!