Добрый день! Помогите,пожалуйста,советом в такой ситуации: работодатель уведомил своих сотрудников (и меня в том числе) о сокращении как положено,за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Заветная дата подходит,но работодатель ничего определенного сказать не может и всячески уклоняется от ответа на вопрос,когда же точно пройдет сокращение. Есть подозрение,что, постоянно откладывая дату сокращения,он хочет нас вынудить уйти по собственному желанию,сэкономив, таким образом, на выплатах по сокращению. Это вполне вероятно,если учесть. что зарплату он нам платит крайне нерегулярно. Скажите,насколько законно удерживать работника после истечения двух месяцев с даты уведомления и,если, это все же законно, как долго это можно делать?
Сообщение от Natalia Saratov
