Здравствуйте! такая ситуация: знакомая беременна. Организация заставляет всех писать заявление на увольнения, чтобы потом устроить всех работников в новое ООО. Увольнение для беременной, точнее для среднего ее заработка это катастрофа. А если она будет писать не на увольнение а на перевод, то ее средний заработок сохраниться? и если можно то прокоментируйте со статьями трудового кодекса, чтоб она смогла показать себя подкованной. Спасибо.
Почему катастрофа-то? Если у нее будет такой же оклад, то она ничего не потеряет. Разницы плюс-минус 3 копейки
ну считается исходя из 12 месяцев, а ей до декрета осталось 3 месяца, и если в мае переведут или уволят то и размер бл будет меньше.
Вообще-то считается из фактически отработанного периода, но не более, чем за 12 месяцев
т.е. я правильно понима., что если она уволится и будет работать на новом месте то размер выплаты не поменяется если бы она работала на старом месте? а если она проработет на новом месте менее трех месяцев?
Да даже если всего неделю проработает, средний заработок будет считаться из данных этой недели, а не 12 месяцев. Так что все зависит от того, какая зарплата будет у нее на новом месте
а на счет трех месяцев это ксается общего стажа или нового места тоже?
3 месяца как критерий стажа давно уже не используются. Принципиальное значение имеет наличие общего страхового стажа больше 6 месяцев
Последний раз редактировалось Просто Таша; 12.04.2010 в 14:04.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием