Кадровая политика

[Сергей22]

Доброго времени суток! Помогите разобраться у нас в организации такая ситуация на время отпуска по уходу за ребенком основного работника принят работник, который в последствии тоже ушёл в декретный отпуск.
Вопрос правомерно ли осуществлять прием на работу ещё кого-либо на место основного работника, если да то какие могут возникнуть проблемы? возникла острая необходимость в кадрах, а судя по всему ни основной, ни принятый на время отпуска по уходу за ребенком выходить на работу не будут в связи со сменой места жительства

[Storn]

правомерно
кто то же у вас должен работать.....но для перестраховки принимайте его временно на срок отсутствия основного (хоть она и не собирается возвращаться, как это выяснили?)...