ученический договор?

[Аноним]

Приняли на работу.Отработал работник по своей специальности.Сейчас сами хотим его стажировать на более выскую должность.Стажировка займет определнное время.
Часто бывало, что после того как получат более высокую должность после обучения, увольняются и перебегают к другому работадателю.
Можно ли в данном случае заключить ученический договор?
Работник должен будет отрабовать допустим 2 года, а в случае если не отработает мы с него взыщем денежку. Только вот можно ли взыскивать денежку: 1) допустим
1 тыс.рублей (зарплата и надбавка того, кто обучает) 2) стоимость всех документов, которые для него оформиили.
а?

[Аноним]

Приняли на работу.Отработал работник по своей специальности.Сейчас сами хотим его стажировать на более выскую должность.Стажировка займет определнное время.
Часто бывало, что после того как получат более высокую должность после обучения, увольняются и перебегают к другому работадателю.
Можно ли в данном случае заключить ученический договор?
Работник должен будет отрабовать допустим 2 года, а в случае если не отработает мы с него взыщем денежку. Только вот можно ли взыскивать денежку: 1) допустим
1 тыс.рублей (зарплата и надбавка того, кто обучает) 2) стоимость всех документов, которые для него оформиили.
а?

стоимость обучения можете взыскатьлегко, заключив уч.договор.

[Юляча]

А что за форма?

[Аноним]

стоимость обучения можете взыскатьлегко, заключив уч.договор.

А если обучает стажировщика его начальник? А у нас нет лицензии на обучение.Обучаем, как бы вводим в должность. Ну допустим приняли на работу неопытного, дали шефство над ним его начальнику. Тот обучает и за это получает надбавку. А если потом стажирощик уволится мы с него взыщем сумму этой надбавки.

[Аноним]

А что за форма?

без отрыва от производства

[Аноним]

А в случае отрыва от производства обязательно ли платить стипендию?
моя организация заключила договор с вузом на повышение квалификации. Со мной ученический не заключали.
Должны ли были мне платить стпендию?