Добрый день. Сотрудница уходит в декрет, на её место берут нового человека, главбухша говорит достаточно составить приказ о приеме на работу (на основании заявления от новой сотрудницы). Права ли она? Считаю необходим срочный трудовой договор или контракт. Против начальства идти не хочется, и неверно оформить человека тоже. Подскажите пожалуйста.


Ответить с цитированием
