Здравствуйте коллеги! Помогите разобраться! Ситуация следующая: сотрудник организации был вызван в областной суд для участия в формировании коллегии присяжных заседателей, что подтверждено справкой, в которой указано, что он провел там весь рабочий день (8 часов). 1. Работодатель обязан только освободить сотрудника от основной работы в этот день или еще и сохранить за ним средний заработок? 2. Нужно ли создавать приказ в таком случае об освобождении его от работы, либо достаточно наличие такой справки из суда? Заранее спасибо.
Ответить с цитированием