 |
Сотрудник работает с 01.11.04. В отпуск ходил один раз в декабре 2009г. Уволен с 01.04.2010.
Вопрос, как расчитать компенсацию. Получается, что за 4 года и три месяца. За какой период мне считать среднедневной зароботок? за последние три месяца ( после отпуска)???
Помогите
За 4 года 5 месяцевПолучается, что за 4 года и три месяца.
За последние 12 месяцев.За какой период мне считать среднедневной зароботок? за последние три месяца
А какую суммы нужно брать в декабре? Я имею ввиду, когда сотрудник был в отпуске
Сколько дней он был в отпуске?
28
А в декабре 31 день. Остальные 3 дня у него выходные были? З/пл в декабре вообще не было?
Вот как раз три дня и отработал
Вот в декабре в расчет СДЗ и войдет з/пл за эти 3 дня.
А дней для расчета СДЗ в декабре будет 29,4/31*3=2,85
Не посмотрите так?
Апрель 2009 9 000-00
Май 2009 9 000-00
Июнь 2009 9 000-00
Июль 2009 9 000-00
Август 2009 9 000-00
Сентябрь 2009 9 000-00
Октябрь 2009 9 000-00
Ноябрь 2009 9 000-00
Декабрь 2009 1 173-90
Январь 2010 10 500-00
Февраль 2010 10 500-00
Март 2010 10 500-00
Так как было повышение з/п - то необходимо проиндексировать выплаты до момента повышения
10 500/9 000=1,167
итого за все 12 месяцев предшествующие отпуску з/п равна 10 500 в месяц
(9 000*8*1,167+1173,9+ 10 500*3 )=116 697,9 /(29,4*11 +2,85)=357,69
Сумма компенсации:
2,33*53*357,69=44 171,14
Повышение было по всей фирме?
А декабрь почему не индексируете?9 000*8*1,167+1173,9+ 10 500*3
10500*11+1173,90*(10500/9000)=116869,55
116869,55/(29,4*11+2,85)=358,2228/12*53=123,672,33*53*357,69=44 171,14
КНО=123,67*358,22=44301,06
Повышение было по всей
Спасибо огромное. Помогли
1. Почему за 4 года и 5 месяцев компенсация оплачивается только за 53 дня?
2. Компенсацию за более, чем 56 дней платить "вредно", так как организация не имеет право не отправлять в отпуск более 2 -х лет. Лучше такого сотрудника отправить в "отпуск с последующим увольнением" на число дней, превышающее 56.
Где Вы 53 дня увидели?Почему за 4 года и 5 месяцев компенсация оплачивается только за 53 дня?28/12*53=123,67
Простите, у Вас 53 не дня, а месяца... Тогда предыдущее мое сообщение следует читать как: Компенсацию за более, чем 24 месяца платить "вредно", так как организация не имеет право не отправлять в отпуск более 2 -х лет. Лучше такого сотрудника отправить в "отпуск с последующим увольнением" на число месяцев, превышающее 24.
Организация конечно ТК нарушила. Но и сотруднику не факт, что нужно такое увольнение с отпуском. Скорее всего ему это ну никак не нужно. Возможно он уже работу нашел другую.Компенсацию за более, чем 24 месяца платить "вредно", так как организация не имеет право не отправлять в отпуск более 2 -х лет. Лучше такого сотрудника отправить в "отпуск с последующим увольнением" на число месяцев, превышающее 24.
Особенно если учесть, что он уволен 2 недели назад
за 56 дней компенсацию, а на 123,67, а на 68 дней в отпуск. Иначе в приказе придется за подписью руководителя и с печатью написать, что имеет место нарушение Трудового кодекса.
А кто мешает устроится на работу во время своего такого отпуска... трудовая книжка на руках.Сообщение от бух2007
Аноним, это Вы в кодексе каком прочитали или сами только что придумали?Иначе в приказе придется за подписью руководителя и с печатью написать, что имеет место нарушение Трудового кодекса.
Нарушением ТК является не выплата компенсации более чем за 2*28 дней отпуска, а само непредоставление отпуска 2 и более года подряд. Нарушение уже есть. И извращаться с документами, пытаясь его замаскировать, не стОит.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 15.04.2010 в 12:10.
Вы о чем, Просто Таша, об отпуске с последующим увольнением или о работе по совместительству во время отпуска?
Запись в трудовой помешает.А кто мешает устроится на работу во время своего такого отпуска... трудовая книжка на руках.Нельзя приняться на новую работу ранее даты увольнения с предыдущей.
Даже (пока) по совместительству на полный рабочий день?Запись в трудовой помешает.
Согласен. Только понятие "стОит" неформальное: может лучше все же сначала исправиться (отправить в отпуск), а затем уволить...
По совместительству нельзя на полный рабочий день. (общая месячная норма часов все равно должна быть половинной)
И самое главное, что сотруднику такие эпюры нафик не нужны.
Аноним, вот Вы бы лично согласились на такое увольнение?
Я бы однозначно- нет.
Хотя лично себя не представляю в такой ситуации. 4 года не ходить в отпуск-...это не работодатель, а рабовладелец какой-то.
Предоставив отпуск в марте 2010 года, Вы не исправите то, что с 01.11.2004 по декабрь 2009 сотрудник в отпуске не был ни разу
Я знаю одного такого рабовладельца (он же Генеральный директор)......это не работодатель, а рабовладелец какой-то.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием