Оплата труда после выхода из отпуска по уходу за ребенком

[nperegudova]

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь выходить на работу. Однако, возник такой вопрос. Будет ли моя заработная плата такой же, как до отпуска по беременности и родам? Или работодатель имеет право уменьшить сумму заработной платы в связи с изменением функциональных обязанностей (пока я была в отпуске, ряд функций был перераспределен среди сотрудников, хотя официально меня об этом не предупреждали)? Заранее благодарю за ответы.

[OlgaK]

ЗП согласно штатного расписания соответствующая вашей должности на сегодня... должность не сокращали?
могут предложить доп. соглашение к трудовому договору с изменениями должности-оклада-прочих условий, но за 2 мес до должны предупредить письменно...

[nperegudova]

До моего отпуска существовало 2 единицы, затем одну сократили. Я являюсь основным работником. Об изменениях в оплате труда в известность не ставили. Могу только предположить, что если что-то и изменилось, узнаю об этом только когда выйду . Или отдел кадров должен был предупредить об изменениях?

[nperegudova]

ЗП согласно штатного расписания соответствующая вашей должности на сегодня... должность не сокращали?
могут предложить доп. соглашение к трудовому договору с изменениями должности-оклада-прочих условий, но за 2 мес до должны предупредить письменно...

Ага, за 2 месяца должны предупредить. Значит, пока ничего не изменилось. Спасибо!

[oks982008]

Здравствуйте, у меня такой вопрос (может не в тему, незнаю куда воткнуть ).Я работаю ведущим специалистом, согласно должностной инструкции, веду бухучет, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, за этот период в штате сократили 1 должность ведущего специалиста - его обязанностью было казначейство, но т.к. в отделе казначейства не хватает "рабочих рук", мою должность "отдали " туда. Скажите, имеют ли я право, выйдя из отпуска не согласится переводиться ?

[oks982008]

Что никто не подскажет?

[OlgaK]

имеете

[oks982008]

Здравствуйте, у меня такой вопрос (может не в тему, незнаю куда воткнуть ).Я работаю ведущим специалистом, согласно должностной инструкции, веду бухучет, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, за этот период в штате сократили 1 должность ведущего специалиста - его обязанностью было казначейство, но т.к. в отделе казначейства не хватает "рабочих рук", мою должность "отдали " туда. Скажите, имеют ли я право, выйдя из отпуска не согласится переводиться ?

Снова возник этот вопрос, т.к. скоро предстоит выход на работу, хотелось бы знать, имея я право остаться на своем рабочем месте, если да, то на какие законы и вообще на что мне ссылаться, т.к. работу казначея не вижу для себя интересной. Спасибо за внимание.

[shipyard]

Сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мое видение- выходите вы по закону на свою должность. Но, после Вашего выхода, вы уже ничем не защищены. Как я понимаю, во время вашего отсутствия произошли изменения. Ваша единица скорее всего была выведена за штат. Вы вышли - Вам предлагают новые условия, два месяца вы работаете на прежних условиях (оплата, наименование должности, обязанности), если не согласны - Вас увольняют с 2-х недельным пособием. Вроде так. Поправьте кто-нибудь, если не права.

[oks982008]

[QUOTE=shipyard;53043274] Вы вышли - Вам предлагают новые условия, QUOTE]

Второй раз уже выхожу и всё на "новые условия", так и хочется сказать:"может мне свое кресло освободите, только в этой должности еще не работала"