Сотрудник организации вынужден задержаться в командировке в другом городе дольше, чем планировалось. Другому сотруднику были выданы деньги для отправки дополнительных командировочных блиц-переводом. Как правильно оформить и провести эту операцию?
Сотрудник организации вынужден задержаться в командировке в другом городе дольше, чем планировалось. Другому сотруднику были выданы деньги для отправки дополнительных командировочных блиц-переводом. Как правильно оформить и провести эту операцию?
Допустим, в командировке находится сотрудник Иванов, а деньги ему перечисляет Петров.Сообщение от Настена_С
Проводки.
Д 71 К 50 Выданы деньги Петрову.
Д 71 (Иванов) К 71 (Петров) - Петров принес квитанцию, что деньги переведены Иванову.
Если была удержана какая-то комиссия, то
Д 91 К 71 (Петров).
Допустим, петрову было выдано 100 руб, а комиссия оказалась 5 руб. Тогда Иванову передано только 95 руб.
Хотя передавать подотчетные средства нельзя, но тут именно цель выдачи подотчетных средств Петрову - осуществить перевод.
В том то и дело, что нельзя передавать от одного к другому. Такой вариант я уже обдумывала. Может есть еще какие-то...
И еще такой вопрос: аванс на командировку сотрудник уже получил и не может без отчета за предыдущую сумму получить средства снова. Как быть?
Ну, руки же за это не отрубят...А если опасаетесь за конечности, то отправьте кассира, пусть переведет напрямую из кассы...
Пусть выбирается пешком на подножном корме... Вы готовы в угоду буквальному исполнению Порядка кассовых операций заявить такое своему работнику?
Последний раз редактировалось Larky; 15.04.2010 в 20:35.
У вас наверняка есть приказ о том, что командировка продлевается. И он фактически получит второй аванс, а отчитается после командировки.
Расслабьтесь. как-то вы сильно напряглись. Порядок ведения кассовых операций исполнять конечно надо, но для этого ходить по головам у своих работников как-то неэтично, что ли....
Никто не собирается ходить по их головам. У них то как раз все хорошо. А наш директор всегда очень негативно реагирует на различные даже мало-мальские замечания после проверок. Хочется свести их к минимуму.
Настена_С, говорите с директором на одном языке: потребуйте подписать приказ о продлении командировки и выплате дополнительных подотчетных средств. Тогда не Вы будете виноваты в нарушении кассовой дисциплины, а директор.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием