Генеральный директор

[Аноним]

В общем ситуация следующая:
работник работает по внешнему совместительству в компании, договор на неопределенный срок, собственник принимает решение назначить его Генеральным директором этой компании, причем по уставу срок назначения 5 лет.
Вопрос: можем ли мы внести изменения в трудовой договор работника, изменив должность и срок договора, и перевести работника на должность Генерального директора?

Меня смущает тот факт, что договор из бессрочного становится срочным, что является ухудшающим условием изменения трудового договора.

А еще возникла мысль оформить его как Генерального директора по внутреннему совмещению. Но тогда вопрос: можно ли работнику работать по внешнему совместительству и по внутреннему совмещению одновременно?

[Аноним]

В общем ситуация следующая:
работник работает по внешнему совместительству в компании, договор на неопределенный срок, собственник принимает решение назначить его Генеральным директором этой компании, причем по уставу срок назначения 5 лет.
Вопрос: можем ли мы внести изменения в трудовой договор работника, изменив должность и срок договора, и перевести работника на должность Генерального директора?

Меня смущает тот факт, что договор из бессрочного становится срочным, что является ухудшающим условием изменения трудового договора.

А еще возникла мысль оформить его как Генерального директора по внутреннему совмещению. Но тогда вопрос: можно ли работнику работать по внешнему совместительству и по внутреннему совмещению одновременно?

Насколько я понимаю, работник по-прежнему будет работать по совместительству. В данной ситуации у Вас есть два пути:
1. Расторжение старого трудового договора (по собственному желанию) и заключение нового с работником по должности ГД. В этом случае договор будет срочным (5 л). Посльку, скорее всего, совместительство не фигурирует в трудовой книжке, то и сложностей с ее заполнением не возникнет.
2. Однако, мне нравится другой. Избрание работника ГД на 5 лет (протокол или решение), при этом срок действия действующего трудового договора не меняем. В этом случае изменяются лишь некоторые условия трудового договора (по ст. 72 ТК РФ). Такие изменения оформляются приказом о переводе работника на должность ГД.
Обращаю Ваше внимание на то, что бессрочный трудовой договор не означает, что ГД избран навечно. В любой момент (даже ранее истечения срока его полномочий) трудовой договор с работником как с ГД может быть расторгнут по решению собственника (ст. 278 ТК РФ).

[stas®]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=338580