можно ли оформить пособие по уходу и неполный рабочий день

[Лено44ка]

Добрый вечер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я уволилась. Устроилась следующим днем на другую работу и работаю уже месяц. Узнала, что можно получать и пособие (сыну год и 3 месяца), если оформить неполный рабочий день. В местном ФСС сказали, что 7-часовой день оформить нельзя, т.к. это по сути 8-часовой с предоставлением перерывов на кормление, поэтому неполным считаться не может. Но мне перерывы на кормление не нужны, я на них заявление не писала.
1) Как поступить и как правильно написать и какие заявления?
2) Могу ли я отказаться от перерывов на кормление и работать 7 часов?
3) Нужно ли мне писать заявление на отпуск по уходу и заявление с просьбой на это время работать неполный рабочий день?
4) или нужно написать на неполный рабочий день, а потом в связи с этим - на пособие, не уходя при этом в отпуск по уходу?
В ТК написано просто, что право такое есть, а про форму заявления ничего не нашла.
Заранее спасибо. Если можно, дайте ссылки, где кроме ТК можно почитать про спорные моменты.

[Просто Таша]

Перерывы на кормление - право женщины, а не ее обязанность. И поскольку ТК не устанавливает максимальную продолжительность, при которой рабочий день считается неполным, все, что меньше 8 часов - неполный рабочий день.
Заявление на отпуск по уходу, назначение пособия и работу на условиях неполного рабочего дня строго обязательно. Не оформляя отпуск по уходу, пособие Вы не получите.

[Лено44ка]

спасибо.
просто читала, что перерывы на кормление оплачиваются по среднему заработку, а у меня средний заработок меньше зарплаты, так сказала бухгалтер.
так можно прописать в заявлении, что без предоставления перерывов на кормление?
правомерно ли, что ФСС считает 7-часовой рабочий день по сути 8-часовым с предоставлением обязательных 2 перерывов на кормление по 30 минут?
как будут оплачивать и могут ли отказать в пособии?
а потом, когда ребенку исполнится 1,5 года, писать заявление на выход из отпуска и работу на полный рабочий день?

[Просто Таша]

Средний заработок практически всегда меньше зарплаты.
Неправомерно. Нет никаких обязательных перерывов.
Отказать в возмещении могут попытаться, но законодательной основы для отказа нет.
Безусловное право на работу на условиях неполного рабочего времени у Вас сохраняется вплоть до исполнения ребенку 14 лет (статья 93-ТК). Правда, и зарплата будет неполной, и пособие после 1,5 лет платить уже не будут. Так что сколько времени Вы будете пользоваться этим правом зависит только от Вас.

[Лено44ка]

спасибо.
1) то есть при отказе в выплате пособия можно обращаться в трудовую инспекцию и суд?
2) а можно ли написать заявление на отпуск по уходу, на пособие и на неполный рабочий день, начиная с даты, приходящейся на субботу? чтобы пособие было больше, не включая выходные в период его расчета.
3) за сколько дней до наступления отпуска по уходу должно быть написано на него заявление?

[Просто Таша]

1. можно
2. можно
3. строгих сроков нет. Тут уж все зависит от Вашей лояльности по отношению к Вашему работодателю. Имхо, не стоит ставить его перед фактом "с завтрашнего дня я отпуске по уходу". Лучше все же предупредить хотя бы за неделю.