Надо написать доклад на тему почему стоит отказаться от выплаты зарплаты в конвертах. Причем надо это написать не сточки зрения выгоды работников, а с точки зрения выгоды организации! Пока придумала только 2 фактора
Психологический фактор - если не будет зарплаты в конвертиках, можно будет привлечь на работу более высокооплачиваемых сотрудников.
Фактор прозрачности и легкости учета - не надо будет вести двойной учет.
Может еще есть какие-нибудь соображения на этот счет?
Анна2003, с точки зрения организации - резкое увеличение ФОТ, соответственно увеличивает налоги. С одной стороны начальству проще конечно, а с другой... больше налогов придется платить в бюджет.
Начальство думаю, будет несколько недовольно таким фактом, что налоги резко увеличились. ИМХО.
Всё в этой жизни не просто так!
А еще не надо будет раскладывать зарплату по конвертикам и у руководителя освободится время для чего-нибудь более нужного (особенно, если сотрудников много)
1. не надо придумывать откуда брать деньги на зарплату в конверте.
2. Руководителям будет спокойно спаться. Никто из сотрудников не позвонит в трудовую инспекцию и не скажет о выплате зарплаты в конертах. 3. Не надо объясняться с налоговой почему сотрудники работают за маленькую зарплату, хотя средняя зарплата по данной специальности выше в несколько раз
все будет хорошо
Увеличиваются затраты - уменьшается налог на прибыль
Alis inserviendo consumor
Скорее как минус. налог на прибыль 24%, а ЕСН 35,6%.Увеличиваются затраты - уменьшается налог на прибыль
все будет хорошо
net,ЕСН скоро будет 26%... так что разница не большая. Единственное, что прибыль раз в квартал, а вот ЕСН ежемесячно.ЕСН 35,6%.
Всё в этой жизни не просто так!
не совсем так...Скорее как минус. налог на прибыль 24%, а ЕСН 35,6%
увеличиваем з/пл на 1000 - ЕСН 356
уменьшение налога на прибыль - 1356*24%=325
налогообложение увеличивается примерно на 3% от суммы з/пл
соотв. при 26% ЕСН - будет экономия ок. 4%
Если зарплата большая,то можно будет применить регрессивную ставку по ЕСН (20%)
Itasika, согласно не посчитала.
Кисуля, не посмотрела в будущее.
Спасибо.
все будет хорошо
Совершенно верно с понижением ЕСН, можно опять будет использовать увеличение доли белой з/п, как элемент налогового планирования.Сообщение от Itasika
ну да, конечноСовершенно верно с понижением ЕСН, можно опять будет использовать увеличение доли белой з/п, как элемент налогового планирования.
это если сотрудника устроит получать вместо 1000 черными - 870 белыми
иначе - НДФЛ всё перекроет
Всем, огромное спасибо!
Вот, что у меня получилось
Для большинства организаций Единый Социальный Налог (ЕСН) составляет наибольшую долю в совокупной налоговой нагрузке. И многие предприятия прибегают к различным схемам ухода от уплаты ЕСН, в том числе выплачивают часть зарплаты в конвертах. Существует несколько факторов, которые влияют на выбор предприятия в пользу полной легализации заработной платы.
Психологический фактор. Для наемного работника ни одного преимущества в схеме выплаты зарплаты в конверте нет – он попадает в полную зависимость от настроения руководства, на его счет в Пенсионном фонде не поступает ни копейки. Бухгалтерия не может выдать ему справку о реальном доходе. Отказываясь от выплаты зарплаты в конверте, организация может привлечь на работу более квалифицированных сотрудников.
Фактор уменьшения налоговой нагрузки. С 2005 года ставка ЕСН уменьшается с 35,6% до 26%. При действующей ставке налога на прибыль 24%, при выводе заработной платы из тени, налоговая нагрузка уменьшается.
Фактор безопасности и спокойствия. Никто из сотрудников не позвонит в трудовую инспекцию и не скажет про выплату зарплаты в конверте. Не придется объясняться с налоговой инспекцией, почему зарплата меньше среднего уровня по этой должности.
Фактор наглядности и простоты учета. Нет необходимости вести двойной учет заработной платы.
Так ли это?Отказываясь от выплаты зарплаты в конверте, организация может привлечь на работу более квалифицированных сотрудников.
Мне кажется, что так. Социальная защищенность выше.
Для меня лично - да.Так ли это?
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
Мне кажется нет прямой связи между квалификацией и социальной защищенностью.Мне кажется, что так. Социальная защищенность выше.
А я не вижу прямой связи между белой зарплатой и возможностью привлечь высококвалифицированного специалиста для предприятия.
многие сотрудники хотят получать зарплату в белою, особенно специалисты высшего звена. При подборе глав буха, коммерческого директора 70% претендентов отказались от работы, так как зарплата делилась на две части.
Последний раз редактировалось net; 29.09.2004 в 18:07.
все будет хорошо
Связи между квалификацией и защищенностью нет!
Связь есть между квалификацией и желанием сотрудника работать там, где социальная защищенность выше!
Т.е. чем ниже квалификация тем мньше потребность в социальной защищенности?Я бы написал так : "Отказываясь от выплаты зарплаты в конверте, организация может иметь бОльший выбор при найме новых сотрудников." ИМХО.Отказываясь от выплаты зарплаты в конверте, организация может привлечь на работу более квалифицированных сотрудников.
Есть тут опрос, как раз по теме:http://forum.klerk.ru/showthread.php...EE%EF%F0%EE%F1 Видится мне, что аргументвсе-таки катитОтказываясь от выплаты зарплаты в конверте, организация может привлечь на работу более квалифицированных сотрудников.
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
Согласен, в конечном итоге при бОльшем выборе вероятность найма на работу более квалифицированного сотрудника выше.
Вот и договорились
А в Свердловской области уже были суды, м/у администрацией и работниками при начислении пенсии!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
