 |
В нашей фирме з/плата в приказах звучит, как сумма самого оклада и + надбавка временного характера. Срок времени, на который назначается эта надбавка не указан.
Вопрос: При каких обстоятельствах могут снять эту надбавку?
В случае её снятия - нужно ли уведомление работника за 2 месяца об уменьшении з/платы? (по сути оклад остаётся как в приказе - снимается надбавка временного характера).
____________________
Спасибо большое, если кто отзовётся..)))
А положение об оплате труда в вашей организации существует?
кто ищет, тот...
не знаю. Нужно проведать. Это где должно быть - в кадрах?
А если не существует, то что тогда?
может быть и в кадрах....
вообще-то всех работников при приеме на работу должны знакомить с таким положением (если существует)
странная какая-то формулировка системы оплаты трудани когда не сталкивался с такой.....и не могу понять что и как....
а у своих руководителей не спрашивали?
кто ищет, тот...
на работу устраивался давно. Тогда ничего не показывали, кажется.
Вопрос пытался задать по поводу, что это такое - сказали, типа сделано для того, что бы можно было в любой момент убрать и оставить вас с половиной з/пл. (суммы оклада и надбавки, примерно, равные).
Уважаемые юристы, посмотрите темку, пожалуйста (может это больше юридический вопрос,но что бы не плодить тем)
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=338411
Вопрос в том - как понимать когда з/пл в приказах состоит из оклада+ надбавки временного характера?
попробуйте воспользоваться вот этой статьей
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
а вообще похоже на самодурство и беспредел....
а не хотите написать жалобу в прокуратуру?
кто ищет, тот...
да вот как раз о прокуратуре и подумываю. Хотел написать сообщение в юр. разделе /позвать на помощь юристов/ а оно сюда попало ..хм.
прочитают и здесь
кто ищет, тот...
Аноним, дублировать сообщения - нельзя. Все прочтут, кому интересно.
Понятно, извиняюсь. А как мне перекинуть эту темку к юристам? Похоже, что это скорее не кадровый а юридический вопрос...Сообщение от stas®
здешний это вопрос. Просто в выходные народу мало.
[QUOTE=Аноним;52751078] В случае её снятия - нужно ли уведомление работника за 2 месяца об уменьшении з/платы? (по сути оклад остаётся как в приказе - снимается надбавка временного характера).
QUOTE]
приказ - это вторичный документ. Он издается на основании трудового договора. У Вас есть на руках свой экземпляр ТД? Если там (стало быть, и в приказе) указан только оклад без надбавок, то никаких уведомлений работодатель не обязан делать. Считайте, что у него действительно есть свобода финансового маневра на сумму надбавки.
ТД на руках есть, но старый. Там прописан действительно только один оклад, но сумма его тоже уже давно устарела. Нового ТД с новым окладом не подписывал. Просто со временем на фирме повышали оклады по приказам и приписывали туда ещё и надбавки.
Что же теперь мне безболезненно (без предупреждения) могут снизить оклад до уровня 1913 года, который прописан в ТД?....
ИМХО да.Что же теперь мне безболезненно (без предупреждения) могут снизить оклад до уровня 1913 года, который прописан в ТД?....
Надо было допником обзаботиться, когда Вам оклад повышали.
единственное ограничение - региональный МРОТ
а в приказах Ваша подпись стоит?
в этом случае снизить могут снять надбавки, но оклад обязаны оставить на уровне последнего повышения
заботьтесь о том, чтобы второй экземпляр договоров и допников (нормально оформленный) всегда вовремя оказывался у Вас на руках. И храните потом это достояние аж до пенсии.
а при снятии надбавки должны за 2 месяца предупреждать? Ведь человек ведёт плановое хозяйство, расчитывает на определенные деньги, а тут бац ... и жуй хрен без масла и ни в чём себе не отказывай.
не должны. жуй, думай что подписываешь.
это вариант защиты работодателя от недобросовестных работников
ну и способ для недобросовестного работодателя от неугодных работников избавиться. Законный способ, если иное не прописано в вашем трудовом договоре
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием