Добрый день!
Скажите, если в фирме где я работаю отсутствует должностная инструкция, в трудовом договоре конкретных моих обязанностей тоже не прописано - должен ли работодатель ориентироваться на типовую инструкцию по данной должности?
Или может меня грузить любыми невыполнимыми делами, что бы потом влепить выговор о невыполнении поручений, заставить писать объяснительные и т.п.
Д.И. то у меня нету - следовательно на основании чего мне работать?
Я работаю секретарём-референтом. В типовой инструкции прописано - "...выполняет.... иные указания непосредственного руководителя". ЧТО рассматривать под "иные"? Всё что взбредёт в голову?....
/какие то нехорошие у меня ощущения назревают - "постель" мне ещё конкретно не предлагают, но хочется подстраховаться заранее, что бы в нужный момент дать отпор. :-) не встать перед выбором - или постель или увольнение по статье .(((
Сообщение от stas®
