Если наша организация по договору аутсорсинга обязана предоставить заказчику своих людей, то каким внутренним распорядительным документом мы можем их направить на работу в другой организации? Приказом о командировании?
Нужно платить командировочные?
(Работа в пределах одного населенного пункта).
вы не в курсе, что работорговля запрещена?Сообщение от Владимир-С
Вы ничего не слышали про аутсорсинг?
А аренда С ЭКИПАЖЕМ - это тоже работорговля?
Я так понимаю, что с сотрудниками уже был заключен трудовой договор на момент, когда вы заключили договор на аутсоринг, это верно?
С сотрудниками никаких проблем нет - им зароботки нужны и они подпишут любой договор, который им в этом поможет.
А что Вы имели в виду?
скажите, у нас заключены обычные трудовые договора с рабочими, но мы сдаем их по договору аутсорсинга. Какие-то допсоглашения к ТД нужны об этом? или что нужно, приказ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
