Помогите!!!! Судебная повестка по авансам.

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, ситуация смешная, но все же: мой муж полтора года назад работал в торговой компании директором около года. Компания не выплатила ему з\п, после чего он обратился в суд. Суд вынес решение выплатить зпл. Теперь, спустя полтора года, компания решила ему отомстить и подала в суд о взыскании сумм, отданных под авансовый отчет 4500 000 рублей. Они взяли РКО, подписанные им, а авансовые отчеты удалили. В итоге по документам - взял, а отчитаться - не отчитался. Суд сказал ему, чтобы искал доказательства того, что отчитался. Вот сидим, думаем, как быть? Может у кого есть какие мысли?

[Сан Саныч72]

Срок исковой давности по таким делам- один год. Заявляйте в суде о пропуске срока.

[Аноним]

говорят срок больше, а в каком документе это можно прочитать?

[Сан Саныч72]

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ну, и до кучи:

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2006 г. N 52

3. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Обратите внимание, о пропуске нужно обязательно заявлять. Судья, сам по себе, по этому основанию дело не прекратит.

[Аноним]

Сан Саныч:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.



1 год - со дня обнаружения. а не с даты выдачи подотчетной суммы.

[Сан Саныч72]

Возвращаемся к теме срока возврата авансов. По командировкам понятно, а как с другими авансами?
Я когда то пытался взыскать подобные авансы. Суд запросил кассовую книгу, балансы и кучу других документов. Что бы увидеть что задолженность отражена в учете.
Автору, как в иске указан момент обнаружения недостачи?

[А222]

Извените что тоже сюда задаю вопрос: По суду мне была положена задолженность по з/п + вынужденный прогул. Задолженность 22 тыс, и прогул около 15 тыс, в общей сложности 37 тыс, РД оплатил задолженность после суда не ставя в известноть сотрудника о том что это задолженность (работник думал что это КНО в иске КНО не указывал). По ИЛ приставы списали всю сумму 37 тыс. с расчетного счета РД. Получается работник получил лишние 22 тыс. Что теперь делать сотруднику - если он незнал что долг по з/п РД выплатил ему до получения ИЛ, будет ли в судебном порядке взыскана сумма с работника?

[Аноним]

чем чревато это вообще для наемного работника, который уже не работает?

[Сан Саныч72]

чем чревато это вообще

Что-это? Вы кто?

[А222]

Извените что тоже сюда задаю вопрос: По суду мне была положена задолженность по з/п + вынужденный прогул. Задолженность 22 тыс, и прогул около 15 тыс, в общей сложности 37 тыс, РД оплатил задолженность после суда не ставя в известноть сотрудника о том что это задолженность (работник думал что это КНО в иске КНО не указывал). По ИЛ приставы списали всю сумму 37 тыс. с расчетного счета РД. Получается работник получил лишние 22 тыс. Что теперь делать сотруднику - если он незнал что долг по з/п РД выплатил ему до получения ИЛ, будет ли в судебном порядке взыскана сумма с работника?

Ну ответьте пожалуйста!!!!

[Сан Саныч72]

Извените что тоже сюда задаю вопрос: По суду мне была положена задолженность по з/п + вынужденный прогул. Задолженность 22 тыс, и прогул около 15 тыс, в общей сложности 37 тыс, РД оплатил задолженность после суда не ставя в известноть сотрудника о том что это задолженность (работник думал что это КНО в иске КНО не указывал). По ИЛ приставы списали всю сумму 37 тыс. с расчетного счета РД. Получается работник получил лишние 22 тыс. Что теперь делать сотруднику - если он незнал что долг по з/п РД выплатил ему до получения ИЛ, будет ли в судебном порядке взыскана сумма с работника?

Как много людей мечтают об этом... Если б Вы только знали... Обмишурить бывшего работодателя, так, чтобы он потом за работником бегал... Я бы даже не дергался. Пусть он теперь побегает, РД. Но денежку, для возврата излишне перечисленного, тратить не стоит.

[А222]

Как много людей мечтают об этом... Если б Вы только знали... Обмишурить бывшего работодателя, так, чтобы он потом за работником бегал... Я бы даже не дергался. Пусть он теперь побегает, РД. Но денежку, для возврата излишне перечисленного, тратить не стоит.

Сан Саныч спасибо!!!! Меня РД кинуть на з/п хотел а я отсудил, а теперь как порядочный хочу ему вернуть. Может и в прям пусть побегает за мной.