Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: работаю по договору возмездного оказания услуг, а работодатель отказывается выплачивать ЗП и не подписывает акт приемки работ (почти 2 месяца). Куда лучше обратиться и с чего начать? И еще, как мне правильно подтвердить, что я действительно работала? Заранее благодарю.
а вы работали?И еще, как мне правильно подтвердить, что я действительно работала?
на самом деле надо смотреть, что в договоре написано относительно приемки работы от вас.
Я работаю, сдала всю отчетность и пр. А в договоре написано: За оказанные услуги Заказчик выплачивает Исполнителю денежное вознаграждение в размере __ за один месяц работы. Оплата производится на основании акта приема-сдачи работ.
ЗП у вас нет....
а акты есть подписанные двумя сторонами?
если есть, то вам дорога в суд....
кто ищет, тот...
а волшебная фраза дальше присутствует?Оплата производится на основании акта приема-сдачи работ.
А какая это фраза?а волшебная фраза дальше присутствует?
Если про срок оплаты - то нет, но указан период времени 30-31 день в месяце, после которого Заказчик обязан своевременно оплатить оказанные услуги. Вот.
А не подписывает он акт видимо потому, что надо сразу же оплачивать, а у него финансовые проблемы...
обычно, в качестве страховки вот от таких кидалов я, например пишуА какая это фраза?
после чего у вас появляется возможность требовать с него денег, вне зависимости от подписания. ну и в суд проще идти.Исполнение работ по настоящему договору подтверждается Актом выполненных работ, который направляется не позднее 5 (Пяти) рабочих дней по окончанию каждого месяца. В течение 5 (Пяти) рабочих дней с даты получения от Исполнителя Акта выполненных работ, Заказчик обязан подписать предоставленный Акт выполненных работ или направить Заказчику мотивированный отказ от его подписания. В случае, если в течении этого срока Заказчик не направил Исполнителю подписанный экземпляр Акта выполненных работ или мотивированный отказ от подписания, датой принятия работ считается 6 (шестой) рабочий день после получения указанного Акта Заказчиком
пишите. на будующее, надо всетаки правильно договора составлять
У вас есть , в данном случае, право признать в судебном порядке сложившиеся отношения трудовыми. Соответственно взыскать с работодателя все причитающиеся согласно ТК выплаты.
это как?Сообщение от milkshok
Спасибо большое, ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ.пишите. на будующее, надо всетаки правильно договора составлять
Направьте в адрес работодателя письмецо с просьбой подписать акт, укажите в письме объем выполненных вами работ и срок их выполнения, ссылайтесь на договор и п. в договоре с обязанностью заказчика оплатить вашу работу. на основании этого просите в письме подписать его акт выполненных работ или предоставить вам мотивированный отказ от подписания акта данного, с обязательным указанием сроков для ответа. Также укажите срок для оплаты, оказанных вами услуг.
В письме обязательно указывайте приложения: ими является 2 экземпляра акта выполненных работ и возможно если было (задания заказчика письменные, заявки, либо же письма от него, накладные, чеки (на покупку вами чего-либо), прямо или косвенно подтверждающие вашу работу).
Также можете направить вашему заказчику дополнительное соглашение, в котором будет указана редакция пункта об оплате, предложенная dim11.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием