Здравствуйте, как оплачивается работа в выходной день, если сотрудник фактически отработал с 9.00 до 19.00? Один час "выкидываем" на обед, остается 9 рабочих часов. 9 рабочих часов оплачиваем в двойном размере? или 8 часов в довойном размере?
Здравствуйте, как оплачивается работа в выходной день, если сотрудник фактически отработал с 9.00 до 19.00? Один час "выкидываем" на обед, остается 9 рабочих часов. 9 рабочих часов оплачиваем в двойном размере? или 8 часов в довойном размере?
система оплаты труда окладная или по часовому тарифу?
график сменный или стандартная пятидневка?
пятидневка, оклад
9 рабочих часов в размере двух часовых ставок (ст.153 ТК - ……за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни….)
тогда сверх оклада идёт 9 * 2 * НЧ,
где НЧ - принятый на предприятии норматив расчёта часового тарифа из оклада... как правило это один из трёх вариантов:
1. НЧ = Оклад / НормаПроизводственнойПятидневки
2. НЧ = Оклад / НормаГрафика
3. НЧ = Оклад / СреднемесячноеЧислоРабочихЧасовВГоду
Генук, спасибо за ответы. Меня смущаетст. 152 "сверхурочная работа оплачивается первые два часа в полуторном размере". При условии работы 9 часов, 1 час - это уже будет сверхурочная работа или я не правильно понимаю?
праздничные имеют ту же природу, что и сверхурочные... раз в праздник нельзя работать, то любой праздничный час сверхурочен...
ст.153 ТК РФ- …… работа оплачивается за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни….с 0:00 -24:00....Сообщение от Аноним
Сверхурочной считается работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Выходной день не является рабочим и оплачиваются в двойном размере все отработанные часы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
