Коллеги, подскажите! Сотрудник работал по срочному трудовому договору, договор закончился 1 апреля, со 2 апреля с ним заключен новый срочный договор. По согласованию с руководством сотруднику предоставлен отпуск с 26 апреля. Как начислить отпускные? С голого оклада? Какой период взять для расчета?
а вы ему КНО выплатили за предыдущий период? а с какой стати отпуск предоставляете, если он меньше месяца проработал???? надо было по старому ТД предоставлять отпуск, а потом увольнять, так было бы проще и правильнее.Сообщение от Studja
почему с голого оклада, есть ПП 922, там все прописано, расчет за отработанный период. вот только похоже само предоставление о/о не слишком правильно. я уже не говорю о новом срочном ТД сразу по окончании старого, вы уверены, что вам его не переквалифицируют в бессрочный?
КНО выплатили. Отпуск предоставляем ПО СОГЛАСОВАНИЮ с руководством. Понятное дело, что не совсем правильное предоставление о/о, только от этого не легче. Как начислять-то? А ТД не переквалифицируют - это 100%.
так ответ же уже был
ПП 922
там написано про случай отсутствия заработка в расчетном периоде.
берете для расчета ФАКТИЧЕСКИЙ заработок за отработанное время, т.е. со 2 по 25 апреля
Пардон за невнимательностьСпасибо большое!
Studja, Вы его увольняли 01.04? В трудовую запись делали? Можно было просто допником пролонгировать старый ТД.
тогда он перестанет быть срочным ТД
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
