Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я все понимаю?
Сотрудник написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 03 мая 2010 года на 7 дней (неделю). Получается, что отпуск у него будет с 03.05 по 12.05 на 7 дней. и на работу он выходит только 13! все правильно? так в приказе по отпуску и писать? с 03.05 по 12.05 и 7 дней? а расчитывать отпуск ему по 7 дням? так?
А чего это только 13-го? Если Вы предоставляете ему 7 календарных дней отпуска с 3-го мая, то на работу он должен выйти 11-го. В отпуск не входит только 9 мая.
Так в его отпуск попадают 2 праздника. 3 мая и 10 мая (официальные праздники)Сообщение от Просто Таша
Праздник там только один - 9 мая. Все остальное - переносы из-за того, что праздничный день попадает на выходной. Из-за них время отдыха не удлиняется.
Хм. точно так?))))))
значит он пишет заявление с 03 мая по 10 мая? ))))
Спасибо большое за оперативный ответ)
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Вы тут где-нибудь 3 и 10 мая видите?Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Так что - с 3 по 10 на 7 календарных дней
Все))))))))СПАСИБО ВАМ ОГРОМАДНОЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Вы тут где-нибудь 3 и 10 мая видите?
Так что - с 3 по 10 на 7 календарных дней
нет, он пишет заявление с 3 мая на 7 кал.дней, этого достаточно. а вы уже сами считаете когда ему на работу, ну и его ставите об этом в известность
ну если и укажет - ничего страшного не произойдет
Теперь все понятно!!!!!! Еще раз прочитала ТК........ СПАСИБО ВАМ БОЛЬШУЩЕЕЕЕ!!!!!
так то да, но когда он указывает неправильно, возникает путаница, то ли на 7 дней, то ли с 3 по... как тут предложили 13. или он напишет 11, а на самом деле 11 на работу, хотя отпуск до 10ну если и укажет - ничего страшного не произойдет
в общем мы своих просим писать либо сколько дней либо ДО какого числа, и уже тогда дни ОК считает
наши люди в булочную... в выходной день в отпуск не уходят...
у нас так принято просто. с понедельника все в отпуск уходят)
Статья 120 Трудового кодекса гласит:Вы тут где-нибудь 3 и 10 мая видите?
Так что - с 3 по 10 на 7 календарных дней
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Так что отпуск у такого человека должен быть 7 календарных дней + 1
И не важно, совпал ли этот праздничный день с выходным или нет. Главное, что праздничный день выпал на время отпуска
Что это вы год спустя проснулись ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
только сейчас нашел статью в кодексе
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
эт-т-т-то... не нат-т-то торопит-т-т-т Анонимса...
А теперь посчитайте сколько дней с 3 мая по 10 мая включительно.Так что отпуск у такого человека должен быть 7 календарных дней + 1
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием