×
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    vzletcom2006 vzletcom2006 вне форума
    Клерк Аватар для vzletcom2006
    Регистрация
    04.02.2009
    Адрес
    УрФО
    Сообщений
    593

    Увольнение работника

    Мы хотим растаться с Работником и он тоже хочет с нами растаться. Но при этом он просит за свое заявление "по собственному" получить 100 тыс.руб. Просто, когда-то этот работник был устроен по-дружески у ИП. А сейчас дружба кончилась и начались нервы.......
    Естественно платить ему никто не хочет, причем эти 100 т.руб он не понятно откуда взял. Официальный оклад 4700 плюс еще алименты за него перечислялись, налоги.
    Вот только с января по март он платежные ведомости не подписывал. Мол не хочу расписываться и все. Силой же не заставишь.
    У него жена юрист...Принес заявление где просит выдать ему копию приказа о приеме, копию трудового договора, хотя у него на рух есть экз. его, 2-НДФЛ, справку о среднедневной з/пл (че за справка такая?), копию приказа об увольнении (хотя сам еще не уволился).
    Говорит, что в суд подам на вас.
    Ну, а мы в совю очередь уже подготовили соглашение о расторжении трудового договора. Хотя он просит убрать слова "расторжение договора"- говорит, а может вы меня принуждаете...
    Подскажите как с ним растаться безболезнено. Сами же его никак уволить не может или можем?
    А можно его уволить из-за того, что он пришел пьяный на работу? несколько раз...
    Поделиться с друзьями
    Последний раз редактировалось vzletcom2006; 22.04.2010 в 09:49.

  2. #2
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,258
    чтобы уволить за появление в нетрезвом состоянии нужно иметь документы подтверждающие это состояние....
    кто ищет, тот...

  3. #3
    vzletcom2006 vzletcom2006 вне форума
    Клерк Аватар для vzletcom2006
    Регистрация
    04.02.2009
    Адрес
    УрФО
    Сообщений
    593
    справку из медвытрезвителя?

  4. #4
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,258
    если его с работы забирали в медвытрезвитель, то да....
    но помните о сроках....
    кто ищет, тот...

  5. #5
    vzletcom2006 vzletcom2006 вне форума
    Клерк Аватар для vzletcom2006
    Регистрация
    04.02.2009
    Адрес
    УрФО
    Сообщений
    593
    нет не забирали его.
    Неужели у Работодателя нет лазеек ,что быстренько самому уволить и забыть о нем

  6. #6
    Сан Саныч72 Сан Саныч72 вне форума
    управленец, блин... Аватар для Сан Саныч72
    Регистрация
    22.12.2008
    Адрес
    Уральский хребет
    Сообщений
    4,425
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    чтобы уволить за появление в нетрезвом состоянии нужно иметь документы подтверждающие это состояние....
    Достаточно акта подписанного несколькими свидетелями. В акте рекомендуется указать признаки опьянения, типа- нетвердая походка, запах изи рта, невнятная речь и т.д.

  7. #7
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,258
    а вот беспредела творить не нужно!
    он потом вам очень дорого обойдется!
    кто ищет, тот...

  8. #8
    vzletcom2006 vzletcom2006 вне форума
    Клерк Аватар для vzletcom2006
    Регистрация
    04.02.2009
    Адрес
    УрФО
    Сообщений
    593
    ну да.....

  9. #9
    vzletcom2006 vzletcom2006 вне форума
    Клерк Аватар для vzletcom2006
    Регистрация
    04.02.2009
    Адрес
    УрФО
    Сообщений
    593
    как поступить? Ведь он требует денег, а по сути он их просто вымогает, т.к. он с ИП не в доле по бизнесу и т.п. Просто как друга устроил к себе для стажа несколько лет назад, алименты за него платил. А когда у предпринимателя дела в гору пошли он и начал выделываться.

  10. #10
    Сан Саныч72 Сан Саныч72 вне форума
    управленец, блин... Аватар для Сан Саныч72
    Регистрация
    22.12.2008
    Адрес
    Уральский хребет
    Сообщений
    4,425
    Последний раз редактировалось Сан Саныч72; 22.04.2010 в 10:05.

  11. #11
    бух2007 бух2007 вне форума
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Вот только с января по март он платежные ведомости не подписывал. Мол не хочу расписываться и все. Силой же не заставишь.
    vzletcom2006, Вы чего ждали? Расписываться не хотел- а деньги ему зачем отдавали? Надо было их на карточку перечислить ему.
    Вообще-то организации на депонент сдают в таком случае. А вот с ИП там как-то более сложэно с этим.
    Можете его по сокращению уволить. Только предупредите за 2 месяца. А пособия сокращенным ИП не платит. Так что через 2 месяца- трудовую ему в руки- и до свидания.

  12. #12
    vzletcom2006 vzletcom2006 вне форума
    Клерк Аватар для vzletcom2006
    Регистрация
    04.02.2009
    Адрес
    УрФО
    Сообщений
    593
    да не хочется в службу занятости сведения подавать. У нас там нет свободных вакансий

  13. #13
    ТИМ* ТИМ* вне форума
    Клерк
    Регистрация
    19.06.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    497
    если он хочет уволиться, пусть пишет заявление. А разговоры - это ни о чем.
    Если он ходит на работу, вы ему обязаны зарплату платить. А если он при этом в ведомости не рвсписывается, вы ему не обязаны эти деньги отдавать. распишется - тогда отдадите.
    А если он не ходит на работу, ему в табеле ставятся невыходы и зарплата за эти дни не начисляется.
    Вообще непонятная ситуация. 100 тысяч ему платить нет никаких оснований.

  14. #14
    vzletcom2006 vzletcom2006 вне форума
    Клерк Аватар для vzletcom2006
    Регистрация
    04.02.2009
    Адрес
    УрФО
    Сообщений
    593
    тут мне подсказывают, что можно уволить за прогулы. Т.е. я составляю Акт и шлю ему заказное письмо, где прошу дать объяснения по прогулам. Можно даже говорят несколько составить и актов и письма хоть каждый день писать. А потом уволить хоть через неделю.....
    А еще сказали, что можно найти нотариуса и через него перечислить зарплату на депозитный счет работнику
    Такое возможно?

  15. #15
    Аноним
    Гость
    для того чтоб перечислит ему на р/с, нужно еще и заявление от работника получить чтоб деньги он просил перечислит на р/с. А то еще в суде заявит: кто Вас просил (у него ведь жена Юрист))))))).

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)