<p> Случается, что некоторые работодатели не ведут табели учета
рабочего времени. Зачем нам табель, говорят они, если зарплату своим работникам
мы платим, к примеру, в процентах от выручки?
Такая система оплаты труда Трудовым кодексом РФ не запрещена, однако ст. 91
ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником.
В соответствии с Федеральным законом от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском
учете" и постановлением Правительства РФ от 08.07.97 N 835 "О первичных учетных
документах" Госкомстат России утверждает альбомы унифицированных форм первичной
учетной документации.
Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" утверждена постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В этом же постановлении сказано, что
данные унифицированные формы по учету использования рабочего времени и расчетов
с персоналом по оплате труда применяются юридическими лицами всех организационно-правовых
форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
Если уж до конца чтить букву закона, то в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная
плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами
внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами.
Это означает, что организации должны составлять два табеля в месяц: один -
для учета отработанного времени в первую половину месяца, а другой - во вторую.
Табель составляется в единственном экземпляре и хранится в организации один
год (п. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности
организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом 06.10.2000).
</p>
<strong>ТАБЕЛЬ ДЛЯ ЛЕНИВЫХ </strong>
<p> Общеизвестно, что учет использования рабочего времени реализуется
в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.
Однако Инструкция по применению и заполнению форм первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты (утверждена постановлением Госкомстата России от
05.01.2004 N 1) допускает регистрацию в табеле учета рабочего времени только
отклонений (неявок, опозданий и т. п.) от графика работы. При их отсутствии
в табель заносятся лишь итоговые данные о результатах работы за первую и вторую
половины месяца.
</p>
<strong>ТАБЕЛЬ ДЛЯ УДАРНИКОВ </strong>
<p> Иногда в табеле не хватает граф для того, чтобы зафиксировать
все условия работы, влияющие на зарплату.
В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной
документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.99 N
20, в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету
кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости
может вносить дополнительные реквизиты. (Удаление отдельных реквизитов из унифицированных
форм не допускается.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?13444