Здравствуйте!
У меня следующая ситуация. Работник написал заявление на отпуск. Отпускные получил в полном размере (за 28 дней). Но через 2 недели работника вызвали в связи с необходимостью (фирма небольшая, работать некому). Отгуливать оставшиеся 2 недели сотрудник не хочет.
Скажите, а что делать с выплаченными отпускными за неотгулянные 2 недели? По ТК мы же не можем заменять отпуск денежной компенсацией. Или в нашей ситуации достаточно приказа о вызове на работу?
предоставляете оставшиеся 2 недели, другого варианта нетСообщение от Sunny Girl
а вот с оплатой варианты есть. либо не делаете перерасчет и человек получит и отпускные и за отработанное время, а когда пойдет догуливать вы ему ничего не платите. Либо сторнируете сумму отпускных, начисляете з/пл, а когда работник пойдет "догуливать" сделаете новый расчет, как положено
сторнируете сумму отпускных, начисляете з/пл, а когда работник пойдет "догуливать" сделаете новый расчет, как положено
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Хорошо, правильно ли я поняла:
оформляем приказ на отзыв. А потом все равно отправляем в отпуск догуливать, но уже ничего не платим, т.к. было оплачено ранее???
И нет никакой возможности оставить отпускные работнику и не заставлять догуливать?
НетИ нет никакой возможности оставить отпускные работнику и не заставлять догуливать?
Только так.сторнируете сумму отпускных, начисляете з/пл, а когда работник пойдет "догуливать" сделаете новый расчет, как положено
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием