Сотрудник собирается в отпуск с 30 апреля 2010, на 14 дней.
Работает с мая 2009 года, в отпуске не был.
Оклад 10000 руб. больничных не было, все месяца отработаны полностью.
В декабре 2009 г.получал материальную помощь в размере 4000 руб.
Заранее благодарна.
olganik, почитайте Постановление 922, попробуйте посчитать сами, покажите что получилось. Надо будет - поправим.
пыталась разобраться самостоятельно. вот что получилось.
работает с 14 мая 2009 год.
Отпуск на 15 дней с 30.04.10 по 14.05.10 г.
расчетный период получается с 1 мая 2009г. по 31 марта 2010 г.
получается, что 10 мес. отработаны полностью сумма фактически начисленная за 10 мес. 60000 руб.
Май 2009 год отработан не полностью. 29,4/31*12 =11,38 дней
Получается средний заработок
(6000*10+3600)/(29,4*10+11,38)= 208,27
208,27*15 дн=4488,15 руб
Почти получилось. Две поправки:
1. Расчет СДЗ для отпуска ведется в календарных днях. В мае 2009 у него не 12, а 18 календарных дней приходится на отработанный период с 14 по 31 число. Поэтому 29,4*18/31=17,07 за май. Соответственно надо пересчитать СДЗ
2. с 30.04.2010 по 14.05.2010 отпускных дней всего 13. 1 и 9 мая в счет дней отпуска не входят. Так что либо оплачиваем 13 дней и он отдыхает с 30.04.2010 по 14.05.2010, либо оплачиваем 15 дней, тогда он будет отдыхать по 16 мая включительно, а 17 мая ему нужно выйти на работу.
да я ошиблась отпуск с 30.04.10 по 16.05.2010 г.
тогда получается СДЗ (6000*10+3600)/29,4*10+17,07)=204,46
204,46*15 дн=3066,90 руб.
С этой суммы удерживаем 13% (398,70 руб) к выплате 2668,20 руб. Верно?
Взносы в ПФР и ФСС НС и ПЗ надо еще начислить?
НДФЛ - в целых рублях. Взносы начисляем.
можно еще вопрос по этой теме, хочу разобраться.
Период за который сотрудник отгуливает свой отпуск, какой получается?
А следующий период с какой и до какой даты получается?
2. можно еще вопрос по этой теме, хочу разобраться.
а если бы сотрудник пошел в отпуск по истечению 6 месяцев со дня приема на работу, то надо было бы рассчитывать
(6000*6)/6 мес./29,4= 204, 08 -СДЗ
Правильно я поняла?
Просто Таша, спасибо Вам за ваши ответы, они мне очень помогают.
Сейчас Вы предоставляете ему отпуск за первый рабочий год 14.05.2009-13.05.2010. В следующий раз пойдет уже за второй 14.05.2010-13.05.2011.
Да, если у него будет 6 календарных полностью отработанных месяцев.
Спасибо с отпускными кажется разобрались.
Теперь еще вопрос: При выходе в отпуск надо же выдать зарплату за отработанные дни в апреле?
Подскажите полный порядок расчета сотрудника перед отпуском.
При оформлении записки-расчета отпускных надо ли указывать сумму з/п за апрель?
Каким документом провести выплату отпускных и з/п ?
Нет у работодателя обязанности выдавать зарплату раньше установленных сроков. Отпускные - да, обязаны выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.При выходе в отпуск надо же выдать зарплату за отработанные дни в апреле?
В записке-расчете только отпускные.
РКО или ведомость - как Вам удобней.
Помогите, пожалуйста разобраться. Расчитываю средний заработок для начисления отпуска и запуталась. Работник был в отпуске без сохранения заработной платы. и по сути, заработную плату только 3 последних месяца получал. Мне нужно все равно считать за последние 12 месяцев? т.е. делить на 352,8 дней. или все-таки считать за 3 последних месяца. сумма отпускных существенно будет отличаться...
или все-таки считать за 3 последних месяца, если за год у него только эти 3 месяца отработаны и за них начислена зарплата. А отпуск-то ему положен вообще? Отпуск без сохранения зарплаты исключается из стажа для очередного оплачиваемого отпска.
да. это генеральный директор - учредитель.... отпуск ему положен, просто денег не было и отправился он в отпуск б/с почти на год). Значит считать за последние 3 месяца! т.е. за месяцы, когда он работал и з/п начислялась!?)Сообщение от Просто Таша
Да
отпуск положен по фактическому положению вещей, а по формальным признакам директор находился в отпуске б/с и за 3 мес заработал себе всего 8 дней отпуска, просто учтите этот момент, когда будете ставить период, за который он берет отпуск, отпуск будет использован авансом
Аноним, а если он до этого два года в отпуске не был? Какой уж тут авансом
ну тогда да... Впрочем автору виднее, я просто уточнила на всЯкий случайАноним, а если он до этого два года в отпуске не был? Какой уж тут авансом
Спасибо большое!!!!! так и есть!!! не был в отпуске 3 года......))))) теперь все понятно! еще раз спасибо!!!!!!
Таша, спасибо1 Подскажите ещё.
Работаю в программе 1С 7.7 УСН Каким документом начислить отпускные?
Получается что у меня отпуск приходится на 2 календарных месяца?
Нельзя ли документом Начисление зарплаты указать всю начисленную сумму отпускных с 30.04 по 16.05.10г.?Или надо разбивать по месяцам?
Одним документом. Наверно, "Начисление зарплаты" - я не считаю зарплату в 1С, у меня туда готовые проводки выгружаются из Камина
начисляю вручную, просто провожу через документ Начисление з/п, ввожу готовые расчеты.
Просто мне кажется что сумма отпускных за аперель должна отражаться на сч.26 в текущем месяце.
а начисленная сумма за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц май должна отдельно отражаться? или может быть через сч.97
какие все таки проводки?
Или в документе начисление з/п все таки можно всю сумму отпускных указать?
Добрый день,я новичок в бухгалтерии,поэтому прошу помощи! Отпуск с 26 апреля 10г. по 11 мая 2010. Работник работает с 16.06.2009г.В расчетный период включается с 16.06.2009 по 25 апреля 2010? Или по 31 марта? Если сделано по 25 апреля это очень большаяя ошибка?
По 31 марта.
Просто Таша,
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.) - этот регламентирующий документ?
да
Здравствуйте.
Нахожусь в отпуске, и столкнулся с проблемой правильности выплаты мне отпускных и зп бухгалтерией. Прошу Вас помочь разобраться.
работаю с 8 августа 2009 г.
в отпуск пошел с 17 по 28 мая 2010г (на 12 календарных дней)
на руки получаю 19140,50 руб в мес + 13% НДФЛ итого начисляют, вроде, 21628,77 руб.
в начале месяца получил аванс 4400 руб
перед отпуском получил отпускные 12000 руб
и недавно получил зп 479 руб
итого 4400 + 12000 + 479 = 16879 руб.
как так получается, что если бы я не пошел в отпуск я бы получил больше, а уйдя в отпуск получаю меньше???
стал разбираться самостоятельно и не могу разобраться. Прошу помощи.
забыл добавить, никаких премий и т.п. не получал...только 400 руб налоговый вычет как-то раз....всё остальное время на руки 19140,5 руб....и в августе за не полный месяц (16 рабочих дней у меня было)
в мае ходить в отпуск не выгодно. получите меньше, чем если бы работали.
не выгодно так же брать отпуск в январе, феврале
отпуск в 12 дней не попадая на праздники как может влиять на отпускные и зп ? ) я же не 28 дней брал
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
