 |
У сотрудника остались неиспользованными несколько дней отпуска за старые года. Можно ли отпустить его в отпуск в этом году за тот период?
Например. Принят на работу 1 апреля 2003 года. За период с 1.04.2003 по 31.03.2004 использовал только 14 дней отпуска. В последующие года отпуск использовался полностью. Можно ли добавить эти 14 дней к очередному отпуску, предоставляемому в 2010? То есть оплатить человеку отпуск длительностью не 28 календарных дней, а 42?
Можно.
Нужно
Согласно ТК РФ нельзя задерживать предоставление отпуска более, чем на год.
С уважением.
Просто Таша, спасибо за ответ!
Правильно понимаю, что нужно издать два приказа - на 14 дней отпуска за старый период и на 28 за новый?
Задерживать нельзя, да.Сообщение от Calm
Нужно
Согласно ТК РФ нельзя задерживать предоставление отпуска более, чем на год.
Но можно ли предоставлять позднее - об этом ничего не нашла.
Необязательно. Можно и в одном указать общее количество дней отпуска и рабочие периоды, за который он предоставляется.
У Вас просто получилось деление отпуска на части с переносом на более позднее время. С согласия работника это нормально и законно (ст 125-ТК). Единственное - при оформлении документов было бы правильней еще в 2004 году сначала предоставить 14 неотгулянных дней отпуска за первый рабочий год + 14 дней за второй рабочий год. И так далее. Но это даже не ошибка и не нарушение, так что ничего страшного.Но можно ли предоставлять позднее - об этом ничего не нашла.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 25.04.2010 в 11:02.
подпись сотрудника на приказе об отпуске достаточна для подтверждения согласия деления отпуска на части? или должен быть еще какой-то дополнительный документ?
Достаточно
Большое спасибо за разъяснения!
вообще если не использовано всего 14 дней, то неверна формулировка вопроса. отпуск используется подряд. например: в 2003 отгулял 14 дней, а в 2004 -28 дней, так вот, эти 28 дней состоят из 2-х частей. 14 дней остаток за 2003 и 14 за 2004. и аналогично далее. нельзя "оставить" несколько дней отпуска за прошлый год и гулять отпуск за год нынешний. период для отпуска идет непрерывно
хорошо, а если в приказе все-таки значилось, что отпуск 28 дней уже за следующий период? как теперь быть? переделать те приказы?
да не переделывайте ничего, тем более он уже сейчас этот хвост отгуляет, просто учтите на будущее, что период указывается последовательно
ладно, учту, спасибо большое!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
