Здравствуйте!
В 2007 взяли работника, у которого в трудовой книжке имелась запись о непрерывном стаже (три года) в одном из местных университетов.
Мы его принимали в ООО, потом руководством было принято решение о том, чтобы перевести всех работников на ИП, потом через месяц это решение было отменено...
В итоге имеем трудовую книжку, всю исписанную записями о том, что предыдущие записи не действительныТам еще в одном месте описку допустили- тоже признавали недействительной...
Скажите, пожалуйста, можем ли мы выдать работнику дубликат трудовой? На основе его заявления, конечно. И как правильно это сделать? Можно ли обойтись без справок с предыдущего места его работы? А то вина наша, а бегать работнику прийдется...
Заранее спасибо!
Ответить с цитированием
