×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. Клерк
    Регистрация
    10.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    22

    Обжалование директором решения общего собрания участников

    Такая ситуация.

    Есть компания.

    Год назад в ней было два участника - физических лица. В этот же год заключается договор купли-продажи между участниками, по которому в Обществе остается 100% участник.

    Как выясняется позже, эти изменения в налоговую не подавались.

    Спустя год объявляется 100% участник, уговаривает подписать протокол у вышедшего участника о смене генерального директора (т.к. в ЕГРЮЛ данные о старом участнике по прежнему сохранились).
    Этот протокол вышедший участник подписывает и документы в составе 14 формы и протокола подаются в налоговую.

    Налоговая изменения проводит.

    Теперь Генеральный директор, не отработав, еще и двух месяцев хочет сложить с себя полномочия, однако 100% участник не хочет подписывать заявление. Конфликт.

    Казалось, можно было бы запустить процедуру, согласно, ТК РФ.

    Но, может пойти другим путем?

    Протокол общего собрания принимался двумя участниками (и согласно ЕГРЮЛ все верно), но согласно прошедшей сделки купли-продажи доли, второй участник является неправомочным лицом для принятия такого рода решений.

    Возможно ли Генеральному обжаловать такое решение, ведь согласно ст. 43 фзобооо "решение может быть признано недействительным по заявлению участника Общества", а ЕИО таким участником, разумеется, не является.

    Или применить более весомый НПА?
    Поделиться с друзьями

  2. киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Alieno, если директор хочет уволиться, то зачем ему запускать длительную процедуру спора?

  3. Клерк
    Регистрация
    10.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    22
    Цитата Сообщение от stas® Посмотреть сообщение
    Alieno, если директор хочет уволиться, то зачем ему запускать длительную процедуру спора?
    да вроде и незачем.

    но,

    1. есть конфликт с участником;
    2. не охота висеть в ЕГРЮЛ.

  4. Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    Alieno, уведомите учредителей об увольнении и через месяц вы свободны...
    1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
    2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...

  5. Клерк
    Регистрация
    10.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    22
    Да, плюс ко всему трудовой договор так и не был заключен

  6. Аноним
    Гость
    Свободен то директор будет, но если в ЕГРЮЛ изменения так и не внесут?
    А такое сплошь и рядом. Ведь почти везде такие изменения вносит новый директор, т.е старый будучи свободным по ТК не сможет вычеркнуть себя из ЕГРЮЛ.
    Как быть тогда свободному директору?
    Логичнее ему в период отработка провести собрание ( или единоличное решение участника) о прекращении полномочий.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)