×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2009
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    220

    Вопрос Регистрация ГПД в органах и налоги по ним

    Добрый день уважаемые!


    Возник вопросик, буду благодарен за ответы на него.


    Если с работником заключать договор гражданско-правового характера (т.е. по ГК), например "...об оказании услуг" с четко прописанным результатом, который он должен предоставить заказчику-работодателю (например, найти № клиентов), нужно ли "регистрировать" такие договора в ПФ, налоговой и пр.? И нужно ли быть налоговом агентом по такому договору?

    Вообще, по какому договору не нужно заказчику (мне - работодателю) быть налоговым агентом?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2009
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    220
    Грубо говоря, я хочу чтобы работник выполнил работу, я отдал деньги, а он уже сам решал, идти ему в ПФ и налоговую, или нет.

    Возможно такое официально?

  3. #3
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    регистрировать не нужно....
    а вот удерживать и перечислять НДФЛ....необходимо
    кто ищет, тот...

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2009
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    220
    Т.е. если в договоре (оказания услуг, или подряда) прописано, допустим "... найти № клиентов, оплата ххх" и работа это как бы разовая, все равно яя должен быть налоговым агентом? Прям обязательно и нет никаких вариантов других?

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    Взносы в ПФ все равно придется платить. Так же, как и НДФЛ

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2009
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    220
    А чем грозит, если неофициально? Т.е. договор есть, работник работает, я честно плачу, но ни налоговая ни ПФ не знает об этом.

  7. #7
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    Ну если работник не нажалуется, то никто и не узнает. Хотя в интересах работника нажаловаться - он недополучает взносы в ПФ из-за того, что вы в черную платите

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2009
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    220
    Ну почему же недополучает.. Так я все отдаю на руки, а так 13%+14% придется удерживать из той же суммы.

    Просто, все работники молодые, им на налоги, и, тем более, на пенсию пока что абсолютно пофигу.

    Т.е. если отношения с работником хорошие, все всё честно делают и никто никуда не жалуется, можно и таким образом спокойно работать?

    Ну.. а если пожалуется? Что грозит? Если можно, в процентах и цифрах.

  9. #9
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    руслан001, взносы в ПФ платятся за счет работодателя, а не за счет работника. Поэтому работник именно недополучает. Я уже не говорю про то, что вы в любой момент работника можете кинуть на деньги и за работу не заплатить. Я бы на его месте требовала заключения договора как положено
    А хорошие отношения имеют привычку портится. Особенно когда дело доходит до денег

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2009
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    220
    Ну кидать никого точно не собираюсь.

    Все-таки хотелось бы узнать, что мне грозит, если вдруг и пожалуются на меня?
    Последний раз редактировалось руслан001; 26.04.2010 в 17:07.

  11. #11
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    Колыма
    кто ищет, тот...

  12. #12
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    Штрафы, пени, доначисление налогов

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)