Отпуск с последующим увольнением

[Наталья 22]

Сотрудник по плану должен был пойти в отпуск с 30 апреля, отпускные выплачены. Тут он заявляет, что собирается увольнятся после отпуска. Отработку он должен пройти после отпуска или отпуск и считается 2 мя неделями отработки?

[Storn]

согласно ТК работник должен предупредить работодателя об увольнении за 14 дней, но ни где не сказано что он должен отработать эти дни после отпуска...
уволить вы его должны последним днём отпуска

[mln]

Уволить сотрудника Вы должны последним днём отпуска, если сотрудник написал заявление на отпуск с 30 апреля с последующим увольнением.
Письмо Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1
«В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса».


Если от сотрудника нет заявления ,,с последующим увольнением,,
он должен отработать 14 дней с момента подачи заявления об увольнении

[Аноним]

Подскажите, а если работник ушел в отпуск на 28 дней, за время отпуска нашел новую работу и хочет уволиться. Имеет он право находясь в отпуске, за 14 дней до окончания отпуска прийти и написать заявление по собственному желанию? и что должен написать: прошу уволить .... последним днем отпуска или первым днем после окончания отпуска? или он по любому должен теперь выйти после отпуска, написать заявление и отработать еще две недели?

[Storn]

может и в отпуске написать заявление....

[mln]

Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 ТК РФ.
Если работник находится в отпуске, он может прийти или написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму.
((Днём увольнения будет считаться последний день отпуска.
((Две недели отсчитываются со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Последний день двухнедельного срока является последним днем работы (днем увольнения).
По взаимному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако при отсутствии согласия со стороны работодателя работнику придётся отрабатывать положенный срок.
Согласно ст. 62 ТК РФ Вы обязаны выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (например, справка о заработной плате или периоде работы у работодателя).
Передав указанные сведения, работодатель должен получить от работника письменное подтверждение.
Даже при увольнении по собственному желанию возникает много юридических тонкостей. Во избежание возникновения конфликтов необходимо обратить внимание на правильность оформления документов.