Возмещение затрат на обучение.

[Siverko]

Доброго времени суток, коллеги.

Помогите разобраться:

У нас в бюджетном учреждении сотрудник прошел обучение за счет средств учреждения. По договору на обучение сотрудник обязан отработать 5 лет после прохождения указанной учебы. Он отработал неполных три года и просит перевести его на работу по совместительству. Могу ли я не взыскивать с него средства за обучение пропорционально НЕотработанному времени, или же я не имею права произвести таковое взыскание, в связи с тем, что трудовой договор не расторгнут а (всего лишь) изменено существенное условие и место работы стало не основным а по совместительству?

Заранее спасибо.

[Аноним]

можете так, можете этак, но договор расторгнут, а не изменен
Поскольку основное место работы стало в другом месте - вы его уволили, именно так пишется в трудовой книжке. иначе как его примут на работу в другом месте как основного работника?

[BorisG]

... вы его уволили, именно так пишется в трудовой книжке. ...

С какого испугу решено, что его увольняют, что именно так надо писать в трудовой книжке?
Может не надо мутить народ?

[Воробьев Максим]

Siverko, так он у вас по совместительству будет 8 часов работать или меньше ? По ТК он не может работать более 4 часов, если по основному 8.
А то вы его переведете и в минусе окажетесь

[Siverko]

Воробьев Максим, этот сотрудник будет работать по совместительству на 1/4 ставки, т. е - 2 часа в день.
А в договоре на обучение есть пункт по которому он обязан 5 лет отработать в нашей конторе - следовательно если он продолжает трудиться у нас(даже по совместительству) - значит условия договора он выполняет.
С другой стороны договор по основному месту работы придется расторгнуть и трудовую придется выдать на руки, поскольку он устраивется на основвное место работы в другое учреждение - а это полностью подпадает под пункт договора предписывающий взыскать сумму обучения всвязи с расторжением договора.

Нонсенс
Подскажите как поступить?

[Аноним]

С какого испугу решено, что его увольняют, что именно так надо писать в трудовой книжке?
Может не надо мутить народ?

с того, что и подтвердилось п.5
раз на другое место основным устроился, значит трудовую туда перенес, а как принять на работу сотрудника, у которого в трудовой нет записи об увольнении с предыдущего места работы

[Аноним]

Воробьев Максим, Подскажите как поступить?

как поступить решать вам, мы, в аналогичной ситуации, деньги удержали, потому как пришлось брать другого человека и, вполне возможно, за него опять придется платить, поскольку повышение квал. у нас предусмотрено раз в 5 лет

[Siverko]

А сколько лет отработки может быть заложено в таком договоре?А то мне тут указанный сотрудник сказал, что 5 лет отработки - незаконно.

[Воробьев Максим]

Воробьев Максим, этот сотрудник будет работать по совместительству на 1/4 ставки, т. е - 2 часа в день.

Ну вот это я и имел в виду.

А в договоре на обучение есть пункт по которому он обязан 5 лет отработать в нашей конторе

Работать можно и уборщиком, а может он у вас за 2 часа будет выполнять все свои должностные обязанности, которые выполнял за 8, тогда и проблем нет.

В любом случае вы можете отказаться переводить его на работу по совместительству (это же производится не в одностороннем порядке).
А вообще Аноним прав, это вам решать как поступить, потому что ответственность целиком на вас.

[Воробьев Максим]

А сколько лет отработки может быть заложено в таком договоре?А то мне тут указанный сотрудник сказал, что 5 лет отработки - незаконно.

Пусть документик покажет, где прописано, что это незаконно.
Я таких ограничений не встречал (если это конечно не переподготовка или повышение квалификации).

[Аноним]

А сколько лет отработки может быть заложено в таком договоре?А то мне тут указанный сотрудник сказал, что 5 лет отработки - незаконно.

он ученический договор подписывал? подпись его стоит? значит соглашался, договор это дело обоюное
у нас ученический договор заключается на 3 года.

[Аноним]

С какого испугу решено, что его увольняют...

Интересно, ответ #6 развеял испуг или нет?

[saigak]

С какого испугу решено, что его увольняют, что именно так надо писать в трудовой книжке?
Может не надо мутить народ?

А как еще можно перевести работника с основного места на совмещенку? Здесь это 125 раз обсуждалось....

[Аноним]

А как еще можно перевести работника с основного места на совмещенку? Здесь это 125 раз обсуждалось....

Вопрос Ваш правомерен, но вряд ли адресат вопроса ответит...

[BorisG]

А как еще можно перевести работника с основного места на совмещенку? ...

Именно перевести.
Закон этого не запрещает.
При этом я не обсуждаю проблему, как сделать удобнее.

Здесь это 125 раз обсуждалось. ...

Имеено обсуждали. И не раз.
Только вот читать надо не через строчку, и не только то, что нравится.

Вопрос Ваш правомерен, ...

Нет, неправомерен.

но вряд ли адресат вопроса ответит ...

У меня нет обязанности отвечать на каждую реплику, тем более не по делу. Так что язвы тут неуместны.

[saigak]

Именно перевести.
Закон этого не запрещает.
При этом я не обсуждаю проблему, как сделать удобнее.

А ничего ,что мы тут как раз проблему как сделать удобнее и правильнее обсуждаем?
То что закон это не запрещает, мы и так знаем.