Добрый день!
В штатном расписании предусмотрена 1 ставка главного бухглатера.
На данный момент глав.бух оформлен на 0,5 ставки. Можно ли на 0,5 ставки принять еще одного глав.буха? Или глав.бух в организации может быть только один?
Добрый день!
В штатном расписании предусмотрена 1 ставка главного бухглатера.
На данный момент глав.бух оформлен на 0,5 ставки. Можно ли на 0,5 ставки принять еще одного глав.буха? Или глав.бух в организации может быть только один?
один!
когда работника принимают на 0,5 ставки подразумевается, что работы столь мало что он будет занят не полное время.....
кто ищет, тот...
это только глав.буха касается? или вообще работников?
не очень понимаю, что мешает в организацию взять, например, 2 секретарей на 0,5 ставки (до обеда и после)? а если секретарей можно, то почему нельзя взять 2х глав.бухов?????
А кто из них главнее? Ген. директора тоже 2?
кто главнее, пусть сами решают... хочется конекретного ответа, почему нельзя.
ген.директора нельзя взять второго, потому как он единственный без доверенности может представлять интересы организации, ну и значится в ЕГРЮЛах.
это касается только руководителей.Сообщение от Трудно в ученье
1 руководитель организации, 1 руководитель отдела, 1 главный бухгалтер...
1 начальник отдела кадров и т.п. а вот замов может быть несколько
Трудно в ученье, Интересно, а как по Вашему, два глав. буха будут подписывать документы? ставить две подписи? или один, например, будет подписывать баланс, а другой - отчет о прибылях и убытках?
ИМХО, может просто - зам.главного бухгалтера, тоже звучит
лето - это маленькая жизнь
ну это только в том случае, если в данном штатном расписании имеется такая должность и она сейчас свободна, ну или перекроить штатное расписаниеИМХО, может просто - зам.главного бухгалтера, тоже звучит
больше главбушек - хороших и разных!
Даёшь четырёх на 0.25 каждая!
ИМХО - не запрещено.
Только нужно расписать между ними выполняемые обязанности.Кто имеет право первой подписи, а кто - лопатой машет, исполняя рутинную работу , обычно исполняемую гл.бухом.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
афигеть... и гендиректоров столько же
и начальников отделов по 4 четвертушки на отдел...
а перед проверяющими кто отвечать будет? а в суд кого потянут?
ваше мнение противоречит здравому смыслу, просто никому в голову не пришло прописывать в поваренной книге как кипятить воду
т.е. будет гл.бух не имеющий права подписи?!?!?
1. про гендиректоров вопроса не былоафигеть... и гендиректоров столько же
и начальников отделов по 4 четвертушки на отдел...
а перед проверяющими кто отвечать будет? а в суд кого потянут?
ваше мнение противоречит здравому смыслу, просто никому в голову не пришло прописывать в поваренной книге как кипятить воду
2. перед проверяющими, как правило, отвечает организация, а не главбух.
Вот штрафы накладывают на подписанта, определенного в документах предприятия
3. Наличие двух главбухов - реально возможный вариант, когда старый сдает дела новому. Замечу, что в этом случае - оба ГЛАВНЫЕ.
Но каждый за свой период работы. Так что здравому смыслу не противоречит.
И, потом, я же уточнил, что работу и меру ответственности распределяют между работниками: "самый главный" несет вину, допустим, за отчетность, которую слепил и представил, а "не самый главный" может заниматься руководством подразделения, обучением и..чего у нас там еще навешано на главного бухгалтера...
Если почитать все обязаловки, возложенные на главбуха и найдется такой, который станет их исполнять "от и до", то жить он будет в своей бухгалтерии...правда не долго.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
такое исключено...
поэтому теоретически могут быть два ГБ, но с полною ответственностью, в том числе и уголовной... следовательно все документы должны подписывать обе ГБ... по действующему Положению Совмина СССР "О главных бухгалтерах"
на практике это приведёт к тому, что контрагенты будут в лучшем случае крутить у виска пальцем...
вы же сами говорите, что каждый ГБ отвечает только за СВОЙ период работы...
насчет одновременно 2-х - это видимо в каких-то супер-пупер исключительных случаях. тот, что сдает дела уже не подписывает документы и не принимает решения, он только передает другому то, что делал и решал ДО момента передачи.
подпись ГБ одна.
или их, как предложил Генук по 2 на каждом документе
а согласится ли ваш нынешний глав. бух, что бы взяли кого-то еще, захочет ли она вести учет совместно? да и нужен ли второй? она что не справляется со своими обязанностями, не успевает делать работу? если так, то вам надо брать одного единственного глав.буха, но на полную ставку.
129-ФЗ
2. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
а не главныМИ бухгалтерАМИ.
Так и запишите в штатном расписании"самый главный" несет вину, допустим, за отчетность, которую слепил и представил, а "не самый главный" может заниматься руководством подразделения, обучением и..чего у нас там еще навешано на главного бухгалтера...
Самый главный бухгалтер - 0.5 ставки
Не самый главный бухгалтер - 0.5 ставки .
А если серьезно, то слово "главный" подразумевает только одного человека. Не могут быть все главными - бардак будет.
Dinchik, я правильно понял намёк, что в любом деле тандем приводит к бардаку?
не работа в тандеме, а "тандемная" ответственность синоним безответственности, а работу в тандеме делать можно и нужно
кстати, если ГБ и его зам не в тандеме работают - ох и тяжко работать
Если 2 человека "одинаково главных", тогда кто будет принимать окончательное решение в спорной ситуации? И кто будет отвечать за него?я правильно понял намёк, что в любом деле тандем приводит к бардаку?
Dinchik, Вы меня спрашиваете?
позвольте я не буду отвечать
(шепотом) а сидеть кто будет ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Два ГБ - не нонсенс (как было, так и есть), но в определённых обстоятельствах. Достаточно практический вариант - при смене ГБ (на период приёма-передачи дел). Обязанности (и, соотв., ответственность) каждого определяются приказом по организации. Обычно новый полнучает полноту прав и обязанностей (а с ними и ответственность) по подписании акта приёма-передачи. 0,5 ставки (ополовиненная продолжительность рабочего времени) - не препятствие. А "полнометражная" работа двух по 0,5 (как и по 1,0) - несерьёзна и нереальна.
Последний раз редактировалось Bucom; 29.04.2010 в 14:32.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
