 |
Подскажите пжл. Несколько сотров отгуляли отпуск вперед по 31,09,2010г Теперь подали заяву на увольнение . Работадатель в принципе не против оставить им эти деньги,но при этом интересуется это его право оставить деньги и не удерживать или он ОБЯЗАН удержать? Если кто знает что гласит закон?
ИМХО- право. Можно не удерживать.
А что у вас богатый работодатель?Сообщение от Аноним
Если есть с чего лучше удержать или в суд.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
гласит:
"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
.....при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания."
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
согласна
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Хочу задать вопрос тем, у кого работают инвалиды.
Будет ли период отпуска без содержания (60 кал дней), положенный им статьей 128 ТК РФ входить в стаж для трудового отпуска или же его нужно исключать?
Везде искала но нигде не нашла.
Имхо, в стаж для оплачиваемого отпуска войдет не более 14 дней.
Этот отпуск без содержания предоставляется по заявлению (то есть по просьбе) работника, а в 121-ТК сказано, что:
И никаких оговорок насчет инвалидов там нет.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
Последний раз редактировалось Просто Таша; 28.04.2010 в 09:55.
И никаких оговорок насчет инвалидов там нет.[/QUOTE]
Спасибо, я тоже так считаю
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием