 |
Здравствуйте. Возник такой вопрос. На данный момент я ИП не являющийся работодателем. Но сейчас мне требуются сотрудники (розничная торговля, требуются продавцы). Но приняв человека на работу, хотелось бы для начала понять подойдет он или нет, а не сразу идти и оформлять его официально и за одно себя как работодателя. Могу ли я заключить с ними какой-либо договор на испытательный срок? И надо ли мне при этом регистрироваться как работодатель?
надонадо ли мне при этом регистрироваться как работодатель?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Спасибо большое!
А в чем тогда будет существенная разница между обычным договором и договором на испытательный срок?
И какие штрафы для ИП за не оформленных сотрудников?
разница в наличии и отсутствии этого срока
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
В ФСС, например, начиная от 20 000, если вы не зарегистрируетесь как работодатель вовремяИ какие штрафы для ИП за не оформленных сотрудников?
То есть договор на испытательный срок дает только право уволить сотрудника по его окончанию без, грубо говоря, каких-либо причин. Я правильно понимаю? А по налогам все будет тоже самое? Даже если договор без оплаты труда?
Неправильно. Уволить сотрудника с испытательного срока нет просто.То есть договор на испытательный срок дает только право уволить сотрудника по его окончанию без, грубо говоря, каких-либо причин. Я правильно понимаю?
Да.А по налогам все будет тоже самое?
А вот это уже рабство. Тут уже Уголовный Кодекс рулит.Даже если договор без оплаты труда?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
