ИП. Хотим оформить работника. ПОМОГИТЕ!!!

[Жустин]

Здравствуйте! Хотим оформить работника, возникли вопросы по трудовому договору: 1. Трудовой-договор для продавца-кассира непродовольственными товарами - какой минимальный размер оплаты труда мы можем указать (для Москвы);
2. График работы у нас - каждый день с 10.00 до 20.00, соответственно у нас работает 2 человека, но оформить хотим одного, как лучше сделать, чтобы при проверке было не так страшно типо пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день или по графику (три через три по 10 часов в день), но тогда у проверяющих органов может возникнуть вопрос, кто работает в другие дни
Пожалуйста, если можно с чего вообще начинается оформление работника, после трудового договора (территориально Москва Строгино), какие налоги и отчисления нужно будет платить и в каком размере и как часто Я полный профан в этом деле - бухгалтер-самоучка

[Анонимка 455]

Размер оплаты не меньше МРОТ. Оформляйте 5 дней рабочих, в выходные как будто сам ИП выходит. Нужно будет платить взносы в ПФР, ФСС и НДФЛ

[Аноним]

МРОТ для Московской обл, например, 6700руб.
Платить еще и в ФОМС если отчитываетесь по ОСНО.
Самое главное-не забудьте встать на учет в кач. работодателя в ПФ и ФСС (за непостановку-штрафы)

[Жустин]

Спасибо большое! Мы на УСН 6%

[Жустин]

Напишите, пожалуйста, сколько процентов надо платить в ПФ и ФСС

[Над.К]

Индивидуальный предприниматель

[rina461]

Оформить трудовые отношения с работником - это полдела. вы теперь должны будете вести расчеты с этим работником: начислять заработную плату. соответственно ее начисление и выдача оформляется унифицированными документами: расчетно-платежная ведомость, ПКО, РКО,личная карточка работника, график отпусков, трудовой договор, штатное расписание, должностная инструкция. карточка 2-НДФЛ - для учета з/п и НДФЛ, карточка по учету взносов в фонды(есть рекомендованная на сайте ПФ), каждое полугодие сдавать отчет по персонифицированному учету работника( с 2011 ежеквартально), раз в год, до 30 марта отчет по 2_НДФЛ, ежеквартально отчеты в ПФ и ФСС, в общем, бухгалтерия почти полная.

[Аноним]

Встаньте на учет в ФСС в течение 10 дней и в ПФР в течение 1 мес с момента заключения договора, иначе будут проблемы. Туда же будете ещеквартально как работодатель подавать отчетность до 15 и 30 числа соответственно.

[hiker]

Оформить трудовые отношения с работником - это полдела. вы теперь должны будете вести расчеты с этим работником: начислять заработную плату. соответственно ее начисление и выдача оформляется унифицированными документами: расчетно-платежная ведомость, ПКО, РКО,личная карточка работника, график отпусков, трудовой договор, штатное расписание, должностная инструкция. карточка 2-НДФЛ - для учета з/п и НДФЛ, карточка по учету взносов в фонды(есть рекомендованная на сайте ПФ), каждое полугодие сдавать отчет по персонифицированному учету работника( с 2011 ежеквартально), раз в год, до 30 марта отчет по 2_НДФЛ, ежеквартально отчеты в ПФ и ФСС, в общем, бухгалтерия почти полная.

Вот только не надо валить все в кучу. Честно до конца весь этот "ужас" не дочитал - остановился на ПКО и РКО которых у ИП нет и в помине

[Аноним 3]

Вот только не надо валить все в кучу. Честно до конца весь этот "ужас" не дочитал - остановился на ПКО и РКО которых у ИП нет и в помине

Про ПКО И РКО вы глубокого заблуждаетесь. Соблюдение кассовой дисциплины у ИП никто не отменял. Но про то, что в прошлом сообщении много лишнего, возражений не имею. Какое штатное расписание, должностные инструкции и т.п.?! бред какой-то...

[hiker]

Про ПКО И РКО вы глубокого заблуждаетесь.

Да что Вы говорите

Соблюдение кассовой дисциплины у ИП никто не отменял.

Как никто и не вводилТолько не нужно на эту тему здесь дискуссировать. Вам сюда-http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=265333

[Над.К]

должностные инструкции и т.п.?! бред какой-то.

Вот должностные инструкции как раз не бред Ваш работник как должен узнать, чем он на работе должен заниматься, а?

[rina461]

Интересно. а как Вы с работником будете расчеты вести? В тетрадке отмечать, что начислили и что выплатили? А отчитываться за него? В данном случае. наверно, лучше больше, чем ничего! Взяли работника. значит соблюдайте с этого момента ТК РФ, а при проверке трудовой инспекции всю эту кучу, которую я обозначила, будут проверять!!! Т.ч. сразу к работнику еще+ бухгалтера, чтобы вел учет!!!

[Над.К]

Ну и каким образом ПКО имеет отношение к работнику? Да и зарплату не обязательно по РКО выплачивать