Отпуск в мае

28.04.2010, 18:21

Такая ситуация: сотрудник увольняется
1.Апрель 2010 г. отработан полностью.
1. Пишет заявление о предоставлении отпуска с 1 мая продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением.

Возникли вопросы, правильно ли я все понимаю:
1.за апрель выплачиваю ему оклад минус НДФЛ (предоставляю вычет 400р.)
2. с 1 мая 14 календарных дней это по какое же число

? 1 и 9 исключаются из этого расчета? Или можно дату увольнения ставить 14 мая?

3. В конце апреля начисляю ему отпускные за май и компенсацию за неиспользованный отпуск, эти суммы будут являться выплатами за май уже?
могу я к ним применить стандартный вычет по НДФЛ?

28.04.2010, 18:43

отпуск в календарных днях, если хочет с 1 по 14, ради бога

28.04.2010, 18:50

а считаю я ему потом СДЗх14 дней (все таки эти праздники сбивают с толку)

28.04.2010, 19:01

1.да, вычет предоставляется если доход накопительным итогом с начала года не превысил 40тыс руб
2. 1 и 9 исключаются. т.е. отпуск на 14 кал.дн. получится до 16 мая.
3. да, за май, стандартный вычет применяется.

28.04.2010, 19:07

2. 1 и 9 исключаются. т.е. отпуск на 14 кал.дн. получится до 16 мая.

Исходя из этого запись об увольнении будет от 16 мая,
и отпуск я ему рассчитываю из расчета все таки 16 дней, получается ?

28.04.2010, 19:08

праздники же оплачиваются?

28.04.2010, 19:21

нет, праздники не оплачиваются. отпуск 14 кал.дней.

28.04.2010, 19:26

ага.. понятно
но запись об увольнении от 16 мая?
я извиняюсь что повторяюсь просто не понимаю этих праздников

28.04.2010, 19:55

да, правильно понимаете.
16 мая последний день отпуска.
а день увольнения тоже 16 мая, если в заявлении на увольнение стоит 16 мая

28.04.2010, 19:58

спасибо!!!!

29.04.2010, 11:53

Подскажите, а как быть в ситуации, когда заявление написано "Прошу предоставить основной отпуск с 04.05.10 по 31.05.10 включительно" Т.е. указаны даты, а не просто на столько то дней с такого-то числа.
Я так понимаю, что получается оплачиваем мы календарные дни, то бишь 28 дней. А вот отгуляет он из основного только 27 дней, потому как 9 мая попадает в период отпуска, т.е. еще один день отпуска у него останется, так?

29.04.2010, 11:57

получается оплачиваем мы календарные дни, то бишь 28 дней

вот мне вчера ведь ответили

нет, праздники не оплачиваются. отпуск 14 кал.дней.

значит и у вас наверное 27 оплачивается?

непонятно в общем

29.04.2010, 12:00

Что я вынесла из прочитанного мной - оплатить надо только 27 дней, т.к. 9 мая - праздник не оплачивается. И отгулянных дней получается у сотрудника из основного отпуска тоже - 27.

**Аноним** · 29.04.2010, 12:12

Сообщение от mizeri

Что я вынесла из прочитанного мной - оплатить надо только 27 дней, т.к. 9 мая - праздник не оплачивается. И отгулянных дней получается у сотрудника из основного отпуска тоже - 27.

да. 27 израсходовано, 27 оплачено

29.04.2010, 12:13

Сообщение от ylla

вот мне вчера ведь ответили

значит и у вас наверное 27 оплачивается?

непонятно в общем

так что не понятно-то? все правильно, праздничные дни, попадающие в отпуск, не оплачиваются.

Сообщение от mizeri

Что я вынесла из прочитанного мной - оплатить надо только 27 дней, т.к. 9 мая - праздник не оплачивается. И отгулянных дней получается у сотрудника из основного отпуска тоже - 27.

все верно, 27 дней отпуска.

29.04.2010, 12:16

Сообщение от Аноним

да. 27 израсходовано, 27 оплачено

Сообщение от Трудно в ученье

так что не понятно-то? все правильно, праздничные дни, попадающие в отпуск, не оплачиваются.

все верно, 27 дней отпуска.

Всем спасибо! А то что-то я запуталась

.

Тема: Отпуск в мае

Опции темы

Поиск по теме