ТК РФ
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
«…Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.»
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
…По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»
--------------
последняя фраза из ст. 153 соответствует тому уникальному случаю, когда идёт локальный перенос не только выходного дня, но и праздника… раз сотрудник сам так хочет, то для него именно праздником будет выбранный им день…
Давайте проиллюстрируем всю ст.153 на примере… пусть есть два сотра – почасовик 1000 за смену и окладник с окладом 15000 в месяц… без потери общности пусть в марте месяце по их графику приходится 15 смен…
Для начала напомним себе идеальный график для марта, когда работодатель знает, что праздник – это всегда нерабочий праздничный день и по-хорошему он должен был убавить норму данного месяца на одну смену (стало бы в идеале 14) и выплатить окладнику тот же оклад 15000, а почасовику 14*1000 + допвознаграждение за пропущенный праздник.
Но в реальности никому из работодателей не хочется терять смену, поэтому он изначально графикует праздник как рабочую смену…
1. праздник 8-е марта попал в сменный график (15 смен)
1.1 без взятия другого дня отдыха
1.1.1 почасовик
Зарплата = 14*1000 + 1*2000 = 16000
1.1.2 окладник
Зарплата = 15000 + 1000 = 16000
1.2 со взятием другого дня отдыха… 8-е марта простой рабочий день, 30 марта праздник (в месяце стало 14 смен)
1.2.1 почасовик
Зарплата = 14*1000 = 14000 (но за пропущенный для работы праздник 30-е марта почасовику полагается дополнительное вознаграждение по ст. 112)
1.2.2 окладник
Зарплата = 15000
[обратите внимание, что это один к одному оплата по идеальному графику, рассмотреному вначале… т.е. сотр н мытьём, так катаньем заставил работодателя вернуться к идеалу, избрав себе «праздником» другой выбранный самим сотрудником день]
2. праздник 8-е марта сверх графика на подмену (16 смен)
2.1 без взятия другого дня отдыха
2.1.1 почасовик
Зарплата = 15*1000 + 1*2000 = 17000
2.1.2 окладник
Зарплата = 15000 + 2000 = 17000
2.2 со взятием другого дня отдыха… 8-е марта простой рабочий день, 30 марта праздник (в месяце осталось 15 смен)
2.2.1 почасовик
Зарплата = 15*1000 = 15000
2.2.2 окладник
Зарплата = 15000
3. выходной 7-е марта сверх графика на подмену (16 смен)
3.1 без взятия другого дня отдыха
3.1.1 почасовик
Зарплата = 15*1000 + 1*2000 = 17000
3.1.2 окладник
Зарплата = 15000 + 2000 = 17000
3.2 со взятием другого дня отдыха… 7-е марта простой рабочий день, 30 марта выходной (в месяце осталось 15 смен)
3.2.1 почасовик
Зарплата = 15*1000 = 15000
3.2.2 окладник
Зарплата = 15000
------------------
Видно, что оплата работы в выходной или праздничный день неконфликтно одинакова для любой системы оплаты труда… что для почасовика, что для окладника…
если сотр дополнительно вне графика работает в свой выходной или праздничный день, то либо он за напряг месячной переработки получает двойную оплату этого дня (17000 вместо 15000), либо остаётся при своих (15000), если возьмёт другой выходной день или день «праздника»…
если же сотр по графику работает в праздник, то либо он за моральное «унижение» получает доплату за этот день (16000 вместо 15000), либо остаётся при своих и даже один к одному по изначально идеальному графику с нормальным нерабочим праздником (15000 или 14000 + допвознаграждение), если возьмёт другой день «праздника»…
