×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Вопрос по иностраным работникам.

    Здравствуйте. Мы приняли на работу гражданина Узбекистана. Мы отдали уведомление о привлечении иностранных граждан на работу в службу занятости и в налоговую инспекцию. В миграционной службе у нас уведомление о привлечении не приняли т.к. уведомление о прибытии мы послали по почте и оно еще не пришло. Мы хотим расторгнуть с ним трудовой договор. Вопрос: мы должны отнести отрывную часть уведомления в службу занятости и налоговую? В миграционную службу мы тоже что то должны послать?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    04.06.2007
    Сообщений
    72
    115-ФЗ

    - не направил в трехдневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Мирончик Посмотреть сообщение
    115-ФЗ

    - не направил в трехдневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора.
    т.е. мы только должны направить в миграционную службу по почте письмо следующего содержания:

    ООО "название фирмы" в лице иванова ивана ивановича сообщает о расторжении трудового договора с гражданином узбекистана узбеком узбек узбекивечем паспорт серия: СL № 456464

    Так?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    04.06.2007
    Сообщений
    72
    по сути да. у нас украинцы - по ним подаем письмо в свободной форме

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Мирончик Посмотреть сообщение
    по сути да. у нас украинцы - по ним подаем письмо в свободной форме
    Спасибо!

  6. #6
    Клерк Аватар для margo46
    Регистрация
    07.07.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,036
    Вопрос не совсем по теме, но всё же... Можно ли засчитать сейчас в общий трудовой стаж работу с 1991 по 2008 в Узбекистане гражданки Узбекистана. Сейчас она гражданка России, работает у нас. Она не имела и не имеет статуса мигранта.
    Я не люблю, когда везёт врагу...

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    04.06.2007
    Сообщений
    72
    Отметим, что возможность учитывать трудовой стаж, выработанный на территории иностранного государства, может быть предусмотрена международными договорами Российской Федерации. Например, на территории России признается трудовой стаж (включая стаж на льготных основаниях и по специальности) граждан Таджикистана, Казахстана, Молдовы, Украины, Узбекистана, Армении, Беларуси, Кыргызской и Азербайджанской Республик. Однако никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже иностранного работника на территории иностранного государства в трудовую книжку российского образца не вносится <2>.
    --------------------------------
    <2> Письмо Роструда от 15 июня 2005 г. N 908-6-1.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)