ИП не встал на учет в ФСС. Грозит большой штраф. Как избежать?

[Аноним]

Делов том, что ИП не встала на учет в фонде соц. страхования. И работники у нее оформлены с прошлого года, и она сделала запись в трудовой. В ФСС мне сказалич то штраф будет от 10 000. Может у кого то было подобное, не хочется его платить. Как можно избежать. Если как вариант уволить работника и потом опять принять, но при постановке на учет в ФСС нужно нести труд. договор и трудовые книжки. И вот наверное сразу станет понятно, для чего сделаны были эти все записи. Т.к. она второй раз же их опять приме на работу к себе.

[oterexina]

Я в этом случае говорю, что у меня оформлен один сотрудник, несу трудовую книжку и трудовой договор с ближайшей датой.

[lissy]

честно говоря первый раз слышу про трудовые книжки в ФСС.
если не сложно скиньте информацию по этому поводу.

[Аноним]

информацию еще не искала, но вчера в ФСС дали список документов, там указано что надо и копии и оригиналы книжек

[lissy]

это видимо уже "самостоятельность" Фонда.
потому что только что перерыла информацию в интернете, и ничего ни про ТД, ни про Трудовые не написано.

[Manad]

Насчет оригиналов не помню, ко копию точно носила, одной самой первой книжки. Причем первый раз не успела в срок 10 дней, приела в последний день, принесла как раньше копию трудового договора, и оригинал трудовой книжки, пока бегала делать копию, у них начался обед (у нас документы только до 13-00 принимают). Потом написала в трудовой, что запись за №... сделана ошибочно и запись о новой дате приема. Приняли все нормально. Правда -это было в 2007 году, но думаю сейчас тоже самое.

[Аноним]

Так ведь у нее запись в трудовой уже стоит и аж августом 2009 года. она же в пенсионный фонд платила взносы по этим работникам и наверняка сдала перс. учет. если сейчас ануллировать эту запись и принять новым числом, т.е 01 мая 2010 года например, то эти суммы им незачтут ведь в пенсию?? или я ошибаюсь и можно сделать договора только для ФСС?

[Manad]

Нет мне кажется эти книжки однозначно лучше не показывать, Может быть какого-нибудь нового сотрудника принять на месяц, чтобы запись в книжке была нормальная.

[the_drug]

у меня была такая проблема. только сроки были иные... мне как ИП грозил штраф 20 000 руб.

мне в ФСС помогли, закрыли глаза на время заключения договора, попросили его переделать за 2 недели до обращения, благо зарплату только выплатила (пришлось вернуть обратно работнику)

что от меня требовалось:
1) копии свидетельств
2) копия труд.договора
3) копия труд.книжки (важно её правильно заполнить, мне там помогли)
4) справка о том, что работники до этого не принимались, зарплата не начислялась.

я боюсь, что штрафа вам не избежать...

[the_drug]

Так ведь у нее запись в трудовой уже стоит и аж августом 2009 года. она же в пенсионный фонд платила взносы по этим работникам и наверняка сдала перс. учет. если сейчас ануллировать эту запись и принять новым числом, т.е 01 мая 2010 года например, то эти суммы им незачтут ведь в пенсию?? или я ошибаюсь и можно сделать договора только для ФСС?

а вы делали отчисления только в ПФ? Вы же должны были отчислять и в ФСС... И между прочим, ФСС и ПФ не взаимодействуют. Пенсию зачтут. Ведь в ПФ своя постановка на учет в течение месяца после принятия работника.