Уважаемые коллеги, помогите решить вопрос.
Сотрудник уходит в отпуск, ему по трудовому договору положен основной отпуск 28 календарных дней + доп. отпуск за работу в условиях РКС 24 к.д. + 12 РАБОЧИХ ДНЕЙ за работу во вредных условиях.
Возникает вопрос как оплачиваются 12 рабочих дней (16 календарных)? Оплачивается 12 рабочих или 16 календарных? И если рабочих, то как рассчитывать (посчитать з/п за год и разделить на количество рабочих дней?)?
По шестидневке.
Прошу прощения, а как рассчитывается шестидневка?
ПП 922, п. 11:
Календарь шестидневки: понедельник - суббота = рабочие; воскресенье = выходной.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Извините, но я все равно не совсем понимаю как считаются отпускные при шестидневке. Так же как при пятидневке? по календарным дням?
Всё остается в силе как и для обычного отпуска. Единственно - увеличивается количество оплачиваемых дней и разные статьи затрат. Т.е.:
Основной отпуск - 28 дн
Доп отпуск за работу на КС - столько то дней
Доп отпуск за работу во вредных условиях - столько то дней
Средний для всех этих ситуаций считается одинаково.
12 дней отпуска = 2 календарные недели.
СДЗ: ВсегоНачисленоЗаРасчетныйПериод / РабочихДнейПоШестидневке.
Сумма: 12 * СДЗ
Все виды отпусков даются в календарных днях по ТК.Сообщение от Morgana1911
Я не люблю, когда везёт врагу...
Т.е. я правильно поняла, что при шестидневке средний дневной заработок считается исходя из отработанных дней, а не из календарных как при пятидневке?
в смысле не из отработанных, а из рабочих
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
